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2025年第三季度護士長工作滿意度調查問卷

親愛的護理同仁：
你好，為了進一步提升護士長的管理能力，提高我院整體護理管理水平?，F發(fā)放護士長工作測評表，希望您針對以下條目對護士長的工作給予如實、誠懇的評價。
本次測評采用不記名的方式進行，感謝您的配合與支持！
填表說明：
1、該問卷采取不記名方式
2、“很滿意”為5分，“滿意”為4分，“基本滿意”為3分，"不滿意”為2分，“很不滿意”為1分。
1. 遵守法律、法規(guī)及醫(yī)院的各項規(guī)章制度，以身作則。
2. 樂于奉獻，任勞任怨，敢于承擔責任。
3. 在工作中遇到困難時，態(tài)度樂觀，堅持不懈。
4. 為人正直，在工作中遇到的事情做到公正的評價。
5. 在本科室內，協(xié)調好醫(yī)生與護士的關系。
6. 能夠做好其他科室的溝通及上級溝通。
7. 熟練掌握本專業(yè)的基礎知識及技能。
8. 能正確指導危重患者的搶救。
9. 能積極探索專業(yè)知識及技能，了解?？谱o理發(fā)展趨勢。
10. 對科內護理質量有檢查和指導，對科室護理工作有持續(xù)改進。
11. 采用彈性排班，能聽取護士的實際需要（學習需要、家庭需要）
12. 具有成本意識，對科內的衛(wèi)生材料、日用辦公用品有計劃、有管理。
13. 發(fā)現科室存在的非常規(guī)現象并分析，能采取合理的措施干預，十分重注重規(guī)則和秩序。
14. 管理手段科學，對科室授權護士有指導和監(jiān)督，對于護士的努力及取得的成績給予肯定。
15. 根據實際情況，靈活解決突發(fā)事件及不良反應。
16. 樂于與護士分享自己的專業(yè)知識和經驗。
17. 有制定護士培訓計劃，并根據護士層級能力不同，個性化培養(yǎng)護士。
18. 熱愛護理，對工作有明確目標，并不斷提升自己。
19. 在工作中，不斷采取各種措施推動工作的進展。
20. 醫(yī)護能建設相互合作、相互支援和共同發(fā)展的團隊信任關系。
21. 具有創(chuàng)新精神，善于接受新鮮事物，鼓勵護士提出新方法。
22. 科室績效管理標準化、制度化、透明化。
23. 您認為目前科室管理中還有哪些待改進的方面？
24. 您對科室護士長的工作有何建議？
25. 您的能級：
26. 您的職稱：
27. 你現在所在的科室
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