尊敬的員工：
為了解 “關(guān)心員工發(fā)展、關(guān)注員工訴求、關(guān)愛員工健康”（“三關(guān)”）活動的落實情況，客觀評價組長 / 主管的管理表現(xiàn)，現(xiàn)誠邀您參與本次匿名調(diào)查。請根據(jù)實際情況選擇或填寫，您的反饋將作為改進管理的重要依據(jù)。
您所在部門：
您的直接上級（組長 / 主管）：
您的組長 / 主管是否為您明確了崗位成長方向？
您是否獲得過崗位技能培訓(xùn)或?qū)W習(xí)機會？
您對組長 / 主管在 “人崗匹配”“干事成事氛圍營造” 方面的表現(xiàn)滿意度如何？
補充建議：
您的薪酬福利疑問或建議是否得到過組長 / 主管的回應(yīng)？
您在工作中獲得的認可與鼓勵（如表揚、肯定）是否充分？
您對組長 / 主管處理訴求的效率和態(tài)度滿意度如何？
您的健康狀況是否被組長 / 主管關(guān)注（如提醒健康注意事項）？
當(dāng)您遇到生病、生活困難等情況時，是否獲得過組長 / 主管的關(guān)懷（如 “四必訪” 落實）？
組長 / 主管是否落實 “三必談”（新入職、獎懲、調(diào)動時談話）？
組長 / 主管是否做到每日到崗巡查、記錄并解決員工問題？
您對組長 / 主管在 “健康關(guān)懷”“日常溝通” 方面的表現(xiàn)滿意度如何？
總體而言，您對組長 / 主管落實 “三關(guān)” 活動的整體滿意度是？
您認為組長 / 主管在哪些方面做得較好？哪些方面需要改進？
其他意見或建議：
感謝您的參與和真實反饋！問卷回收截止時間：2025年9月10日。（本次調(diào)查為匿名處理，所有信息嚴格保密）