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多維薪酬激勵(lì)與人才留存效能調(diào)查問卷
尊敬的先生/女士：
您好！我是一名大四學(xué)生，正在進(jìn)行一項(xiàng)研究企業(yè)多維薪酬激勵(lì)與人才留存影響的學(xué)術(shù)調(diào)查。本問卷實(shí)行匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您放心填寫。您的真實(shí)回答對(duì)本研究至關(guān)重要，衷心感謝您的支持與參與！
1.您在企業(yè)的服務(wù)年限：
A.1年以內(nèi)
B.1-3年
C.4-6年
D.7-10年
E.10年以上
2.您所在的部門/崗位類型：
A.技術(shù)研發(fā)類
B.生產(chǎn)操作類
C.市場(chǎng)營(yíng)銷類
D.職能管理類（行政、人力、財(cái)務(wù)等）
E.其他
3.您的職位層級(jí)：
A.普通員工
B.基層管理人員（班組長(zhǎng)、主管等）
C.中層管理人員（部門經(jīng)理、總監(jiān)等）
D.高層管理人員
4. 您認(rèn)為您當(dāng)前的“基本工資”水平在行業(yè)內(nèi)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力？
A.非常有競(jìng)爭(zhēng)力
B.比較有競(jìng)爭(zhēng)力
C.一般
D.競(jìng)爭(zhēng)力較弱
E.完全沒有競(jìng)爭(zhēng)力
5. 您如何評(píng)價(jià)“績(jī)效獎(jiǎng)金”的激勵(lì)效果？（它能否有效激勵(lì)您努力達(dá)到目標(biāo)？）
A.激勵(lì)效果非常顯著
B.有較好的激勵(lì)效果
C.效果一般
D.激勵(lì)效果較弱
E.幾乎無激勵(lì)效果
6. 公司“長(zhǎng)期激勵(lì)”（如：年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目分紅、股權(quán)期權(quán)等）對(duì)留住您這樣的員工有多大作用？
A.起到?jīng)Q定性作用
B.起到重要作用
C.有一定作用
D.作用很小
E.完全沒有作用
7. 公司的“福利體系”（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假、體檢等）是否滿足了您的主要需求？
A.完全滿足且超出預(yù)期
B.較好地滿足
C.基本滿足
D.未能完全滿足
E.遠(yuǎn)未滿足
8. 哪類福利是您最看重和最滿意的？ （可多選，但不超過3項(xiàng)）
A.高標(biāo)準(zhǔn)繳納的五險(xiǎn)一金
B.帶薪年假、病假等假期制度
C.年度健康體檢
D.餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等各類補(bǔ)貼
E.員工宿舍或住房補(bǔ)貼
F.文體活動(dòng)、團(tuán)建福利
G.其他:
9. 您如何評(píng)價(jià)您所在團(tuán)隊(duì)的“工作氛圍與人際關(guān)系”？
A.非常融洽，充滿活力
B.比較和諧
C.一般
D.有些復(fù)雜
E.非常沉悶或緊張
10. “公司的企業(yè)文化與價(jià)值觀”（如共同創(chuàng)造、共同發(fā)展）對(duì)您有吸引力嗎？
A.非常有吸引力，高度認(rèn)同
B.比較有吸引力，基本認(rèn)同
C.感覺不明顯
D.缺乏吸引力
E.非常不認(rèn)同
11. 公司的“培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”對(duì)您的個(gè)人能力提升有多大幫助？
A.幫助巨大
B.有較大幫助
C.有一定幫助
D.幫助很小
E.幾乎沒有幫助
12. 您認(rèn)為公司在“職業(yè)發(fā)展通道與晉升機(jī)會(huì)”方面做得如何？
A.通道清晰，機(jī)會(huì)很多
B.通道較清晰，有機(jī)會(huì)
C.一般
D.通道模糊，機(jī)會(huì)較少
E.看不到晉升希望
13. 在您決定是否長(zhǎng)期留在公司發(fā)展時(shí)，以上提到的“多維薪酬”中，哪個(gè)因素對(duì)您而言最為關(guān)鍵？（請(qǐng)只選擇1項(xiàng)）
A.有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資和獎(jiǎng)金（物質(zhì)性）
B.完善的福利保障（物質(zhì)性）
C.良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和人際關(guān)系（精神性）
D.認(rèn)同企業(yè)的文化和價(jià)值觀（精神性）
E.豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)（發(fā)展性）
F.清晰的職業(yè)發(fā)展和晉升空間（發(fā)展性）
G.其他：
14. 如果您曾考慮過離職，下列哪項(xiàng)是與“薪酬激勵(lì)”最相關(guān)的原因？
A.對(duì)薪酬總體水平不滿意
B.認(rèn)為薪酬內(nèi)部不公平
C.認(rèn)為績(jī)效獎(jiǎng)金分配不公或激勵(lì)不足
D.福利待遇不如其他公司
E.缺乏培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
F.職業(yè)晉升遇到瓶頸
G.工作氛圍或人際關(guān)系不佳
H.不認(rèn)同公司文化或管理方式
15.總體而言，您認(rèn)為公司當(dāng)前的“整體薪酬激勵(lì)體系”對(duì)留住您有多大作用？
A.起到?jīng)Q定性作用，是留下的主要原因
B.起到重要作用，是留下的關(guān)鍵因素之一
C.起到一般性作用，有其他重要的原因
D.作用很小，我留下更多是出于其他考慮
E.完全沒作用，我留下與薪酬激勵(lì)無關(guān)
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