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醫(yī)院績效管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的同事：為進一步優(yōu)化我院績效工資考核方案，現(xiàn)開展匿名問卷調(diào)查。您的意見將為改革提供重要參考，感謝您的參與！本次所有數(shù)據(jù)僅用于內(nèi)部改進，我們將嚴(yán)格保密。填寫大約需要5-8分鐘，懇請您根據(jù)真實感受作答。
1. 您所在的科室是
2. 崗位類別
3. 您的職務(wù)
一、現(xiàn)行方案知曉度與滿意度
4. 您對醫(yī)院現(xiàn)階段考核管理制度是否清楚
5. 您所在的部門是否經(jīng)常修改考核指標(biāo)
6. 您是否清楚本部門現(xiàn)有考核指標(biāo)
7. 您認(rèn)為醫(yī)院目前部門/崗位之間考核標(biāo)準(zhǔn)是否公平
8. 您認(rèn)為目前基于平衡記分卡的績效分配方案是否指標(biāo)權(quán)重分配主觀性強
9. 您認(rèn)為目前基于平衡記分卡的績效分配方案是否指標(biāo)體系復(fù)雜，不夠直觀
10. 當(dāng)前績效考核是否全面、客觀反映員工工作表現(xiàn)
11. 您對醫(yī)院目前的績效工資核算方式如何評價
12. 您認(rèn)為績效分配是否體現(xiàn)了向關(guān)鍵管理崗位、關(guān)鍵人才傾斜
13. 您認(rèn)為目前績效管理系統(tǒng)對科室業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)是否足夠清晰
二、改革期望與建議
14. 您認(rèn)為績效分配改革是否有必要
15. 您認(rèn)為績效工資應(yīng)更側(cè)重哪些方面
16. 您認(rèn)為績效核算是否必要側(cè)重可量化評價，減少主觀評價
17. 如果醫(yī)院實施差異化分配，績效與工作量掛鉤，績效獎金分配按“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”原則，你是否能接受
18. 若選擇不能接受，請說明原因
19. 您認(rèn)為績效工資科內(nèi)二次分配因素中，應(yīng)體現(xiàn)的順序是
20. 您是否希望拉開分配獎金差距
21. 若績效方案將手術(shù)難度（如CMI值）、病情復(fù)雜程度納入考核，您認(rèn)為是否合理
22. 若認(rèn)為不合理，請說明原因
23. 若績效方案對高風(fēng)險操作（如急診搶救、四級手術(shù)）納入考核，您認(rèn)為是否合理
24. 若認(rèn)為不合理，請說明原因
25. 您認(rèn)為績效方案公示頻率和透明度是否滿足需求
26. 希望增加的公示方式
27. 您認(rèn)為醫(yī)院在績效管理方面迫切需要解決的三個問題
28. 對于改進醫(yī)院的績效管理，您有哪些具體的意見或建議
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