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大都會員工薪酬管理滿意度調(diào)查

       您好！感謝您參與本次大都會公司員工的薪酬滿意度問卷調(diào)查。本次調(diào)查旨在全面了解員工對當(dāng)前薪酬管理的真實看法與建議，識別其中存在的問題，并為公司后續(xù)優(yōu)化薪酬體系、完善激勵機制提供依據(jù)。本問卷采取匿名填寫方式，所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析與公司制度改進(jìn)，敬請您根據(jù)實際情況如實填寫。您的意見對我們非常重要，感謝您的配合與支持！

1. 您的性別:
2. 您的入職年限:
3. 您的學(xué)歷是:
4. 在您看來，影響員工薪酬滿意度最關(guān)鍵的因素是?
5. 與本地同行業(yè)類似崗位的市場薪酬相比，您感到滿意。
6. 您的薪酬回報與工作投入（如努力、技能、經(jīng)驗等）是匹配的。
7. 除了現(xiàn)金，公司提供的非現(xiàn)金激勵（如表揚、培訓(xùn)機會、晉升）也很有吸引力。
8. 您對公司的薪酬結(jié)構(gòu)/組成是否滿意。
9. 您認(rèn)為業(yè)績好或表現(xiàn)更加優(yōu)秀的員工應(yīng)該比業(yè)績一般的員工獲得更高的回報。
10. 您希望當(dāng)您工作出色時，您能獲得滿意的激勵或績效獎勵。
11. 您希望公司不同崗位的員工，是一樣的工資。
12. 想要提高個人薪酬水平，您認(rèn)為可以從哪方面進(jìn)行提升？
13. 您認(rèn)為公司的薪酬管理體系中有哪些方面是需要改進(jìn)的？
14. 對于如何讓薪酬分配更公平、更具激勵性，您是否有其他具體的意見或建議?
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