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騎手招聘-招聘專員考試

基本信息：
姓名：
城市：
1、方法1中，合理人效的控制上下限是多少？
2、方法1中，期望有效騎手占比的最低控制值是多少？
3、方法2中，合格有單占比建議使用多久的平均值？
4、全國維度騎手入職渠道占比最高的是？
5、線上招聘網(wǎng)站中，58招聘和當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站的占比關(guān)系接近？
6、迭代后的轉(zhuǎn)介紹方案，介紹獎總額變?yōu)槎嗌僭?/legend>
7、硬性指標(biāo)決定騎手的什么能力？
8、全年維度運力管理中，夏高峰通常是哪幾個月？
9、方法1中，預(yù)估單量的計算基礎(chǔ)包括哪些？
10、方法1中，修正系數(shù)的差異化調(diào)節(jié)需結(jié)合哪些因素？
11、某城轉(zhuǎn)介紹原版方案存在的問題有哪些？
12、某城轉(zhuǎn)介紹方案迭代點包括哪些？
13、線上招聘網(wǎng)站中，58招聘的運營技巧包括哪些？
14、線下招聘渠道的廣告形式包括哪些？
15、制定用人標(biāo)準(zhǔn)中的硬性指標(biāo)包括哪些？
16、明確邀約流程的重要性包括哪些？
17、進行入職吸引的內(nèi)容包括哪些？
18、方法2中，招聘目標(biāo)（入職騎手）=合格有單騎手目標(biāo)/合格有單占比+預(yù)估離職騎手?jǐn)?shù)-在職有單騎手?jǐn)?shù)。
19、全國維度看，線下招聘渠道占比約為25.6%。
20、硬性指標(biāo)決定騎手能不能“干好”，軟性指標(biāo)決定騎手能不能“干”。
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