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方直君御花園2025年9月企業(yè)文化及基礎(chǔ)制度培訓(xùn)考試
為幫助員工更快更全面地了解公司的發(fā)展和相關(guān)制度，特進行此培訓(xùn)考試。共20題，每題5分，總分100分?？偟梅?5分為考試合格，如未達標需重新考試。
基本信息：
姓名：
部門：
崗位
1. 方直心生活的品牌理念是什么?(? ? )
A、心建你生活
B、生態(tài)城市運營商
C、理想生活運營商
2. 方直集團的業(yè)務(wù)板塊包含哪些?( )
A、方直地產(chǎn)集團
B、方直投資集團
C、方直實業(yè)集團
D、方直心生活集團
3. 心生活在管項目包含以下哪些類型項目?( )
A、高端別墅
B、高端住宅
C、商業(yè)綜合體
D、酒店
E、文旅
F、產(chǎn)業(yè)園
4. 方直心生活核心價值觀包含哪些?( )
A、長期主義
B、勇于改變
C、客觀求實
D、責(zé)任擔(dān)當(dāng)
E、協(xié)力同心
5. 方直心生活組織架構(gòu)實行( )管理
A、項目
B、區(qū)域-項目
C、總部-項目
6. 轉(zhuǎn)正條件包含哪些( )
A、 無早退、曠工現(xiàn)象，試用期內(nèi)累計遲到不得超過2次;
B、 試用期為1個月者，病假、事假累計不超過3天;試用期為1個月以上者，病假、事假累計不超過7天;
C、 經(jīng)用人部門/線條、人力行政部/項目人力線條、入職引導(dǎo)人綜合考核評價，其工作能力達到崗位要求;
D、 通過人力線條或本部門組織的新員工入職培訓(xùn)并考試合格（合格線為分數(shù)≥70分）;
E、 員工轉(zhuǎn)正審核通過;
7. 以下哪些行為屬于公司零容忍行為? （ ）
A、貪污、受賄或作假欺騙公司或其它不誠信行為的（包括不限于在商務(wù)談判、簽訂合同過程中提供虛假材料、進行虛假陳述等行為）;
B、虛構(gòu)或夸大業(yè)務(wù)活動開支為個人謀利的
C、未經(jīng)許可對外傳播公司內(nèi)部資料
D、損壞公司財務(wù)、浪費公司資源、利用公司資源謀取個人利益的
E、未經(jīng)公司安排或批準，在外兼職
8. 關(guān)于服裝管理制度，以下描述正確的有（ ）
A、工作服裝使用期限為兩年，領(lǐng)帶及領(lǐng)花、頭花、絲巾使用年限為一年，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染需要再次領(lǐng)取，由員工承擔(dān)服務(wù)或配件等相關(guān)費用
B、服裝折舊費=工作服購買成本÷24 個月×（24 個月-工作月數(shù)），工作月數(shù)指員工在職月數(shù)
C、上班期間一律著工裝\商務(wù)裝
D、勿穿露肩、吊帶、短裙等暴露服裝
9. 除集團經(jīng)營班子成員外，其他所有人員工作時間實行打卡考勤管理(收取傭金的人員除外)，打卡要求為( )
A、每天打卡1次，上班1次
B、廚師、廚工打卡安排為每天打卡4次，上午上、下班各1次，下午上、下班各1次;其他員工打卡安排為每天打卡2次，上班一次、下班一次
C、每天打卡3次，早上上班1次、下午上班1次，下班1次
10. 考勤周期內(nèi)自第 3 次起未打卡按曠工半天處理;其余未打卡的一律按每 1 次未打卡視為曠工半天處理。（ ）
A、對
B、錯
11. 異?？记谶t到早退在（ ）分鐘內(nèi)，自第4次起按事假1小時處理?
A、1
B、2
C、3
D、5
12. 新員工自( )起可以開始享受年假
A、入職之日
B、入職三個月
C、轉(zhuǎn)正之日
D、入職滿一年
13. 有如下情況者不再享受當(dāng)年年假( )
A、 累計司齡滿 1 年不滿 3 年的員工，請病假累計 1 個月以上的
B、 累計司齡滿 3 年不滿 5 年的職工，請病假累計 2 個月以上的
C、 累計司齡滿 5 年以上的職工，請病假累計 3 個月以上的
D、 當(dāng)年請過病假就不再享受當(dāng)年年假
14.試用期不符合錄用條件包含:
（一）偽造學(xué)歷、各類資質(zhì)證明（證書）的，或者隱瞞違法犯罪個人經(jīng)歷的;
（二）隱瞞病史或受傷（事故）經(jīng)歷的;
（三）患有傳染性、精神性或其他嚴重疾病的;
（四）非因工傷原因不能正常提供勞動義務(wù)的;
（五）在試用期內(nèi)，違反公司規(guī)章制度或勞動紀律、或者被依法追究刑事責(zé)任的;
（六）不能達到雙方約定的工作目標或工作要求的;
（七）拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)的;
（八）企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。
15.調(diào)休假延遲休息申請只能批準一次，延遲休息時間最長不超過3個月
A、描述正確
B、描述錯誤
16. 當(dāng)月考勤周期內(nèi)曠工（ ）天（含）以上者，視為嚴重違反勞動紀律，公司有權(quán)立即單方面解除勞動合同，給予違紀辭退處理，并不予以任何經(jīng)濟補償。
A、1
B、2
C、3
D、5
17. 經(jīng)批準的調(diào)休記錄必須在值班加班后（ ）內(nèi)調(diào)休完畢。到期未休的，視為自動放棄。
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年
18. 以下哪些符合公司辭退情形? （ ）
A、提供虛假工作經(jīng)歷、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證件的;
B、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格的 ;
C、因工作嚴重失誤，造成公司嚴重損失的，包括經(jīng)濟損失、品牌負面影響及重大公關(guān)事件等;
D、違反公司規(guī)章制度并達到由公司予以辭退的條件的;
E、其他符合解除勞動關(guān)系條件的
19.員工在試用期內(nèi)辭職，須提前( )以書面形式通知公司人力行政部門;正式員工辭職，須提前( )提交書面申請。
A、1天，3天
B、1天，10天
C、3天，10天
D、3天，1個月
20.員工績效管理包含哪些等級? （ ）
A、等級A+，對應(yīng)績效系數(shù)1.4
B、等級A，對應(yīng)績效系數(shù)1.2
C、等級B，對應(yīng)績效系數(shù)1
D、等級C，對應(yīng)績效系數(shù)0.6~0.8
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