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四川科銳得電力通信技術(shù)有限公司2025年中層人員履職能力培訓結(jié)業(yè)考試
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1.在《AI技術(shù)運用:高質(zhì)高效辦公》PPT中,中文標題推薦的字體和字號分別是?( )
A. 宋體,28-30pt
B. 微軟雅黑,30-32pt
C. 黑體,32-35pt
2.PPT建議同一頁面內(nèi)不超過幾種顏色?( )
A. 3種
B. 4種
C. 5種
3.以下哪項不屬于AI賦能辦公的“場景層”內(nèi)容?( )
A. 招聘文案
B. 繪畫
C. 會議紀要
4.公司HR需搜集某行業(yè)某城市人力資源薪資水平并以表格輸出,PPT推薦選擇哪種工具?( )
A. Deepseek
B. 即夢
C. Metaso
5.制作人事制度短視頻時,以下哪項不屬于推薦的工具組合?( )
A. TreeMind+飛書妙記
B. 即夢+可靈
C. Dubbingx+剪映
6. 行政部門分析8月份各部門辦公用品申請情況,PPT中該場景的工具選擇是?( )
A. DeepSeek
B. 文小言
C. AIPPT
7.企業(yè)內(nèi)訓師制作《高效溝通》授課PPT,以下哪項不屬于推薦的PPT生成工具?( )
A. ChatPPT
B. AIPPT
C. Metaso
8.PPT中提到“AI賦能工作的泛化工作流”,第一步是?( )
A. 確定工具/產(chǎn)品
B. 確定應(yīng)用場景(問題)
C. 建立評估體系
9.以下哪項不屬于“元能力”的范疇?( )
A. 源點問題
B. 評估體系
C. 思維導圖
10.數(shù)據(jù)分析工作流中,PPT提到AI-LLM可發(fā)揮作用的環(huán)節(jié)不包括?( )
A. 數(shù)據(jù)采集
B. 數(shù)據(jù)安全
C. 數(shù)據(jù)可視化
11.以下哪項不屬于中層領(lǐng)導的典型挑戰(zhàn)?( )
A. 夾心層壓力
B. 經(jīng)濟整體下行
C. 職業(yè)技能過于單一
12.心理彈性的三大支柱不包括以下哪項?( )
A. 安全感
B. 優(yōu)越感
C. 意義感
13.心理健康自我識別可從多個維度進行,以下哪個維度未被提及?( )
A. 社交
B. 行為
C. 認知
14.科學應(yīng)對壓力的方法中,“調(diào)整植物神經(jīng)”可通過以下哪種方式實現(xiàn)?( )
A. 暴飲暴食
B. 呼吸訓練、冥想和正念
C. 長時間刷手機
15.關(guān)于睡眠優(yōu)化,以下做法錯誤的是?( )
A. 早上暴露在自然光下至少20分鐘
B. 上床前15分鐘調(diào)暗房間光線
C. 周末隨意改變?nèi)胨推鸫矔r間
16.根據(jù)《中國居民平衡膳食寶塔(2023)》,成年人每天推薦攝入水果類的量是?( )
A. 100-200g
B. 200-350g
C. 300-500g
17.打造健康睡眠衛(wèi)生習慣時,建議維持的睡眠時間是?( )
A. 5-7小時
B. 7-9小時
C. 9-11小時
18.“自我領(lǐng)導力行動計劃”包含三個部分,以下哪項不屬于其中?( )
A. 年度目標拆解
B.你可以立刻改變的
C. 30天微習慣
19.心理學的研究對象不包括以下哪類人群?( )
A. 有創(chuàng)傷者
B. 老年人
C. 普通人
20.情緒釋放的方法不正確的是( )
A. 大聲歌唱
B. 與朋友傾訴
C. 攻擊指責他人
D. 深呼吸
21.欣賞一幅繪畫作品,哪個屬于藝術(shù)語言( )
A. 隨心亂涂
B. 構(gòu)圖、色彩
C. 英文簽名
22.莫奈的作品《印象日出》屬于( )
A. 印象派
B. 古典派
C.野獸派
23.( )在傳統(tǒng)文化中,代表著皇權(quán)、豐收、尊貴
A. 綠色
B. 黃色
C. 白色
24.優(yōu)秀的繪畫藝術(shù)作品,不僅能體現(xiàn)作者的技法,也能( )
A. 生氣
B. 高興
C. 表達作者的情感
25.中國傳統(tǒng)色的命名和西方色彩最大的不同在于( )
A. 隨意
B. 把意向和具象結(jié)合在一起
C. 數(shù)字化
26.《問題分析與解決能力訓練》課程的三大目的不包括以下哪項?( )
A. 轉(zhuǎn)換思維
B. 改善行動
C. 提升學歷
D. 養(yǎng)成習慣
27.課程的五大核心中,不包含下列哪一項?( )
A. 可視化
B. 隨機化
C. 流程化
D. 關(guān)鍵化
28.情景分析的核心工具是?( )
A. 魚骨圖
B. 牛眼法(5W1H)
C. KT法則
D. SMART原則
29.下列哪種情況最適合使用情景分析?( )
A. 原因已知的偏差問題
B. 需要在多個方案中做選擇
C. 情況不明的復雜問題
D. 有明確執(zhí)行方案的項目
30.原因分析中,“偏差”的定義是?( )
A. 現(xiàn)狀+期望/標準
B. 現(xiàn)狀-期望/標準
C. 期望/標準-現(xiàn)狀
D. 現(xiàn)狀×期望/標準
31.以下哪項不屬于原因分析的種類?( )
A. 比較法
B. 專家/經(jīng)驗法
C. 觀察法
D. 試錯法
32. 原因分析中,KT法則表格不包含下列哪一列?( )
A. 問題事物
B. 比較對象
C. 原因判斷
D. 行動步驟
33.計劃分析的核心是?( )
A. 推斷原因
B. 弄清事實
C. 落實方案、自我改善
D. 選擇最優(yōu)方案
34.計劃分析中,針對“問題”可采取的兩類行動是?( )
A. 預(yù)防與應(yīng)急
B. 預(yù)防與促進
C. 促進與利用
D. 應(yīng)急與利用
35.原因分析種類的比較方法不包含哪一項( )
A. 試錯法
B. 專家/經(jīng)驗法
C. 比較法
D. 推算法
36. 情境領(lǐng)導模式的創(chuàng)始人是?( )
A. 杰克·韋爾奇
B. 保羅·赫塞(Dr.Paul Hersey)
C. 劉曉
D. 沃倫·巴菲特
37.被領(lǐng)導者準備度1(R1)的核心特征是?( )
A. 有能力,有意愿并自信
B. 有能力,不愿意或不安
C. 沒能力,有意愿或自信
D. 沒能力,不愿意或不安
38.針對被領(lǐng)導者準備度2(R2),應(yīng)匹配哪種領(lǐng)導風格?( )
A. S1(高工作/低關(guān)系)
B. S2(高工作/高關(guān)系)
C. S3(高關(guān)系/低工作)
D. S4(低關(guān)系/低工作)
39.領(lǐng)導行為中的“關(guān)系行為”不包括以下哪項?( )
A. 目標設(shè)定
B. 積極有效傾聽
C. 給予支持
D. 提供反饋
40.柔性管理強調(diào)管理者需具備的關(guān)鍵特質(zhì)是?( )
A. 嚴格控制,避免變通
B. 根據(jù)環(huán)境和情境變化調(diào)整的靈活性
C. 僅關(guān)注工作結(jié)果,忽視員工感受
D. 依賴權(quán)威下達指令
41.新生代員工的特性變化不包括以下哪項?( )
A. 多生子女走向獨生子女
B. 終極價值走向臨時價值
C. 單一文化走向多元文化
D. 追逐未來走向崇拜過去
42.管理者樹立個人威信的8種方法中,不包含以下哪項?( )
A. 等問題找到頭上再解決
B. 善于化整為零
C. 講信用,講實效
D. 具有前瞻性
43.領(lǐng)導風格3(S3)的核心特點是?( )
A. 高工作/低關(guān)系,單向溝通為主
B. 高工作/高關(guān)系,解釋決策并雙向?qū)υ?/label>
C. 高關(guān)系/低工作,共同做決定并激勵下屬
D. 低關(guān)系/低工作,授權(quán)并強調(diào)結(jié)果
44.管理發(fā)揮作用的3要素不包括以下哪項?( )
A. 環(huán)境
B. 被管理者
C. 管理者
D. 企業(yè)規(guī)模
45.針對“世界變平了”的環(huán)境變化,管理者的應(yīng)對措施不包括?( )
A. 明確、堅定自己的價值觀
B. 整合資源,確立優(yōu)先級
C. 采用單一溝通方式
D. 采用多樣領(lǐng)導風格
46.紫色在唐朝的地位非常高,只有三品以上的官員才可以穿( )
A. 對
B. 錯
47.中國傳統(tǒng)色的命名具有詩意的想象( )
A. 對
B. 錯
48.色彩沒有任何心理意義和寓意,全是亂涂( )
A. 對
B. 錯
49.踐行傳統(tǒng)文化傳統(tǒng)色就從身邊做起( )
A. 對
B. 錯
50.審美力是看不見的競爭力,對提升工作和生活品質(zhì)很有幫助( )
A. 對
B. 錯
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