您認(rèn)為該候選人在目標(biāo)設(shè)定與任務(wù)分配方面是否清晰、合理？

您認(rèn)為該候選人在溝通表達(dá)與信息傳達(dá)方面是否具備較強(qiáng)的影響力？

 您認(rèn)為該候選人在處理突發(fā)問題或復(fù)雜事務(wù)時是否冷靜、果斷？

您是否認(rèn)為該候選人具備良好的組織協(xié)調(diào)與資源統(tǒng)籌能力？

您認(rèn)為該候選人是否能夠激勵團(tuán)隊(duì)成員、提升團(tuán)隊(duì)士氣？

您認(rèn)為該候選人在處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾或沖突時是否公正、有技巧？

您是否愿意在該候選人的領(lǐng)導(dǎo)下長期工作？

您是否認(rèn)為該候選人具備一定的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)意識？

您是否在跨部門協(xié)作中與該候選人有過合作經(jīng)歷？

您認(rèn)為該候選人在跨部門溝通中是否具備良好的協(xié)調(diào)與推動能力？

 您是否愿意再次與該候選人合作？

您是否認(rèn)為該候選人在跨部門中具備一定的影響力與公信力？

您是否認(rèn)為該候選人具備成為管理者的潛力？

您是否了解該候選人在組織中的口碑與影響力？

您對該候選人未來管理角色發(fā)展的建議是？