新生代員工離職原因問卷調(diào)查

您好！感謝您填寫此次調(diào)查問卷！

請(qǐng)您仔細(xì)閱讀問卷所涉及的問題，并根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行填寫。本問卷采取不記名方式，不會(huì)

泄露個(gè)人信息，希望您能積極參與并放心填寫。

1. 您的年齡范圍是？

A 29歲及以下B 30~49歲C 50歲以上

2. 您在本公司的工作時(shí)長(zhǎng)是？

A 6個(gè)月以內(nèi)B 6個(gè)月-1年C 1-3年D 3年以上

3. 您所在的部門類型是？

A 技術(shù)研發(fā)類B 市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)類C 職能支持類（如行政、HR）D 其他業(yè)務(wù)類

4. 您選擇當(dāng)前工作時(shí)，主要考慮的因素有哪些？

A 薪資福利待遇B 職業(yè)發(fā)展空間C 工作內(nèi)容與興趣匹配度D 公司品牌與行業(yè)前景E 工作地點(diǎn)與通勤便利性F 團(tuán)隊(duì)氛圍與人際關(guān)系

5. 您在過去一年中，是否產(chǎn)生過離職的想法？

A 從未產(chǎn)生過B 偶爾產(chǎn)生C 經(jīng)常產(chǎn)生D 已明確決定離職

6. 您認(rèn)為導(dǎo)致新生代員工離職的主要外部因素有哪些？

A 行業(yè)內(nèi)其他公司提供更高薪資B 新興行業(yè)發(fā)展帶來更多機(jī)會(huì)C 社交媒體上的職業(yè)信息誘惑D 家庭或生活環(huán)境變化E 外部招聘渠道主動(dòng)接觸

7. 您認(rèn)為導(dǎo)致新生代員工離職的主要內(nèi)部因素有哪些？

A 公司管理制度僵化B 直接上級(jí)管理方式不當(dāng)C 工作壓力過大，缺乏休息D 職業(yè)晉升通道不清晰E 企業(yè)文化與個(gè)人價(jià)值觀不符

8. 您對(duì)目前工作的整體滿意度如何？

非常不滿意

非常滿意

9. 您認(rèn)為當(dāng)前工作在哪些方面最需要改進(jìn)？

最需改進(jìn) 較需改進(jìn) 一般不太需不需改進(jìn)

10. 請(qǐng)對(duì)以下工作體驗(yàn)進(jìn)行評(píng)分（1分最低，5分最高）

工作成就感

團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢度

公司對(duì)員工的關(guān)懷程度

11. 當(dāng)您考慮離職時(shí)，以下因素的影響程度從高到低排序

A 薪資待遇未達(dá)預(yù)期B 職業(yè)發(fā)展受限C 工作與生活難以平衡D 團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系不和諧E 公司發(fā)展前景不明朗

12. 您認(rèn)為公司可以采取哪些措施減少新生代員工離職？

A 優(yōu)化薪資福利體系B 提供更多培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)C 改善工作環(huán)境與團(tuán)隊(duì)氛圍D 建立更靈活的管理制度E 加強(qiáng)與員工的溝通交流

13. 您是否曾向公司反映過可能導(dǎo)致離職的問題？

A 多次反映，未獲解決B 反映過一次，未獲解決C 反映過，已部分解決D 從未反映過

14. 您認(rèn)為新生代員工在選擇工作時(shí)，最看重的三個(gè)特質(zhì)是什么？

A 工作的靈活性與自主性B 公司的創(chuàng)新與活力C 能夠快速學(xué)習(xí)新知識(shí)D 獲得及時(shí)的反饋與認(rèn)可E 參與有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目

15. 對(duì)于新生代員工離職問題，您還有其他建議或看法嗎？

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