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國網(wǎng)江山市供電公司青年員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展狀況調查問卷

親愛的青年同事，您好！為更好地了解大家的職業(yè)發(fā)展意愿與成長需求，公司團委正在開展“‘五年三階段’的成才密碼解讀”課題研究。本問卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計分析，我們將對您的個人信息嚴格保密。懇請您根據(jù)實際情況填寫，您的真實想法對我們構建更有效的青年成長支持體系至關重要。感謝您的支持與參與！

第一部分：基本信息（用于統(tǒng)計分析，請放心填寫）
1. 您的性別：
2. 您的年齡：
3. 您的最高學歷：
4. 您所在的部門/班組：
5. 您的工作年限：
第二部分：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與主觀意愿（本部分為核心內容，請仔細思考后作答）
6. 展望未來5年，您對自己最主要的職業(yè)定位期望是？（單選）
7. 您認為實現(xiàn)上述目標的主要挑戰(zhàn)是什么？（可多選）
8. 您如何看待公司為員工提供的職業(yè)發(fā)展通道（如管理、技術、技能等）？
9. 為達成您的職業(yè)目標，您最希望公司或團委提供哪方面的支持？（可多選）
第三部分：對“五年三階段”成長模型的認知與反饋
10. 在您看來，“五年三階段”（第一階段：學得會過硬的本領、干得好基礎工作，第二階段：背得起過分的任務、看得清未來的方向，第三階段：扛得住天大的壓力、守得牢職業(yè)的底線）的成長模式是否貼合您的實際？
11. 您認為自己目前處于哪個階段？
12. 要實現(xiàn)向下一階段的跨越，您認為自身最需要提升的是什么？（可多選）
第四部分：開放性問題（您的任何想法都對我們無比珍貴）
13. 對于“混日子”的心態(tài)，您認為其主要原因是什么？我們該如何有效地引導和改變？
14. 您對公司或團委在助力青年成長成才方面，還有哪些具體的意見或建議？

問卷到此結束，再次感謝您的寶貴時間和真誠分享！

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