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核心員工離職原因調(diào)查問(wèn)卷
說(shuō)明：感謝您參與本次匿名調(diào)查，您的反饋將幫助我們改進(jìn)管理、提升員工體驗(yàn)。問(wèn)卷僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)放心填寫(xiě)。（預(yù)計(jì)耗時(shí)5分鐘）
一、基本信息（僅用于分類統(tǒng)計(jì)）
1. 您在公司的任職時(shí)長(zhǎng)
不滿1年
1-3年
3-5年
5年以上
2. 您所在的部門
技術(shù)/研發(fā)
市場(chǎng)/銷售
采購(gòu)/售后
行政/HR
財(cái)務(wù)
工程
3.您入職至今產(chǎn)生過(guò)離職的念頭嗎？
有
無(wú)
二、工作體驗(yàn)評(píng)估（請(qǐng)勾選符合程度：1-5分，1=非常不符合，5=非常符合）
4. 我對(duì)目前的工作內(nèi)容感到有意義且充滿挑戰(zhàn)
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5
5. 我的直接上級(jí)能夠提供有效的指導(dǎo)和支持
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6. 公司提供了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)
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7. 我的薪酬福利與行業(yè)水平及個(gè)人貢獻(xiàn)匹配
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8. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍良好，同事關(guān)系融洽
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9. 公司文化（如價(jià)值觀、管理風(fēng)格等）與我個(gè)人契合
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三、離職原因調(diào)查（可多選）
10. 您離職的主要原因是?（請(qǐng)選擇所有相關(guān)項(xiàng)）
薪酬福利不足
缺乏晉升/發(fā)展機(jī)會(huì)
工作與生活失衡（加班多、壓力大）
對(duì)管理層或決策不滿
團(tuán)隊(duì)氛圍或人際關(guān)系問(wèn)題
工作內(nèi)容缺乏挑戰(zhàn)性或意義
公司文化不適應(yīng)
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整（如創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)行等）
家庭/健康原因
其他
11. 如果有機(jī)會(huì)，您認(rèn)為公司最應(yīng)改進(jìn)哪個(gè)方面?
四、開(kāi)放反饋
12. 您是否愿意分享對(duì)公司保留核心員工的建議?
問(wèn)卷結(jié)束，感謝您的真誠(chéng)反饋！
關(guān)閉
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