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員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷
為了了解目前中心薪酬體系的運(yùn)行情況，進(jìn)一步完善和提升公司的薪酬管理水平，特進(jìn)行本次問(wèn)卷調(diào)查。本次問(wèn)卷采用完全匿名方式，所有問(wèn)題均為單項(xiàng)選擇，請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受選擇相應(yīng)的選項(xiàng)。為保證問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)的有效性，請(qǐng)將問(wèn)卷填寫完整后提交。
一、基本信息 (僅用于統(tǒng)計(jì)目的)
1、您是公司的:
A.營(yíng)銷部門分管領(lǐng)導(dǎo)
B.營(yíng)銷部門正職
C.營(yíng)銷部門副職
D. 營(yíng)銷人員
2、您在公司的工作年限是:
A.2年以下
B.2至3年
C.4至5年
D.6年以上
3、您的工作地點(diǎn)是:
A.公司本部機(jī)關(guān)
B.駐礦營(yíng)銷部
C.駐外辦事處
D.西北分公司
4、您的年齡是:
A.25歲以下
B.26至30歲
C.31至35歲
D.36歲及以上
5、您的性別是:
A.男
B.女
6、您的最高學(xué)歷是:
A.碩士研究生及以上
B. 大學(xué)本科
C. 大學(xué)?？?/label>
D. 中?；蚋咧?/label>
二、薪酬調(diào)研
1、與當(dāng)?shù)鼗鞠M(fèi)相比，您對(duì)自己的薪酬滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
2、與當(dāng)?shù)赝袠I(yè)其他公司的銷售人員薪酬相比，您對(duì)自己的薪酬滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
3、與公司同職級(jí)營(yíng)銷人員的薪酬相比，您對(duì)自己的薪酬滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
4、與公司其他部室同職級(jí)人員的薪酬相比，您對(duì)自己的薪酬滿意嗎?
A. 非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
5、與您在公司的資歷相比，您對(duì)自己的薪酬滿意嗎?
A.非常滿意
B. 滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
6、與您自己的工作付出相比，您對(duì)自己的薪酬滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
7、您對(duì)公司目前的福利待遇滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
8、您對(duì)公司員工晉升機(jī)制的公平性的評(píng)價(jià)。
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
9、您對(duì)公司提供的個(gè)人成長(zhǎng)空間滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
10、您對(duì)公司的績(jī)效考核制度的評(píng)價(jià)。
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
11、您對(duì)公司提供的工作環(huán)境和工作條件滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
12、您對(duì)公司的人才培養(yǎng)機(jī)制滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
13、您對(duì)公司的職業(yè)發(fā)展通道滿意嗎?
A.非常滿意
B. 滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
14、您對(duì)薪酬能夠體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值的方面滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
15、您認(rèn)為薪酬構(gòu)成中，哪部分薪酬最需優(yōu)化?
A.基本薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
D.福利待遇
E.不需要優(yōu)化
16、您最關(guān)心的薪酬激勵(lì)內(nèi)容是什么?
A.績(jī)效工資
B.專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
C.福利待遇
D.帶薪假期
E.其他
17、您認(rèn)為績(jī)效薪酬應(yīng)該怎樣優(yōu)化?
A.提高績(jī)效薪酬占比
B.優(yōu)化掛鉤指標(biāo)
C.不需要優(yōu)化
18、您認(rèn)為應(yīng)如何優(yōu)化績(jī)效薪酬掛鉤指標(biāo)?
A.與公司業(yè)績(jī)掛鉤
B.與負(fù)責(zé)人掛鉤
C.與部門業(yè)績(jī)掛鉤
D.與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤
E.不需要優(yōu)化
19、您認(rèn)為專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該怎么合理分配?
A.按職級(jí)分配
B.按職稱分配
C.按個(gè)人貢獻(xiàn)分配
D.平均分配
20、您認(rèn)為晉升通道優(yōu)化的方向
A.增加職位層級(jí)
B.增加職級(jí)數(shù)
C.減少職級(jí)數(shù)
D.不需要優(yōu)化
21、您認(rèn)為如何優(yōu)化福利待遇
A.提高福利標(biāo)準(zhǔn)
B.增加福利項(xiàng)目
C.改善工作環(huán)境
D.增加補(bǔ)充保險(xiǎn)
E.不需要優(yōu)化
22、您希望公司的薪酬結(jié)構(gòu)更偏向以下哪種方式?
A.業(yè)績(jī)掛鉤型:工資高低主要看業(yè)績(jī)表現(xiàn)，做得好拿得多，波動(dòng)較大
B.穩(wěn)定保障型:工資比較固定，業(yè)績(jī)影響較小，收入更穩(wěn)定
C.平衡型:基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相對(duì)均衡，既保障基本收入，也鼓勵(lì)多勞多得
D.偏激勵(lì)型:基本工資較低，但績(jī)效獎(jiǎng)金空間大，更鼓勵(lì)多勞多得
E.偏穩(wěn)定型:基本工資較高，績(jī)效獎(jiǎng)金較少，收入相對(duì)穩(wěn)定
23、您對(duì)公司進(jìn)一步薪酬體系優(yōu)化的建議是(請(qǐng)寫在下面空白處):
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