您目前處于哪個年齡段（1= 25歲及以下、2= 26-35歲、3=36-45歲、4=46-55歲、5=56歲及以上）？

請選擇您的性別是（0=男性，1=女性）？

您當(dāng)前的職位級別（1=非管理人員、2=初級管理人員、3=中級管理人員、4=高級管理人員、5=董事會成員）：

您在當(dāng)前公司的工作年限（1:<2年、2:3-5年、3:6-10年 、4:10-20年、5:>20年）

您的最高學(xué)歷（1=高中及以下、2=?？?/span>、3=本科、4=碩士、5=博士）

您所在企業(yè)規(guī)模（1=100人以下、 2=100-300人、 3=300-500人、 4=500-1000人、 5=1000人以上）

您的團(tuán)隊規(guī)模（1=微型團(tuán)隊（1-3人）、2=?小型團(tuán)隊（4-7人）、3=?中型團(tuán)隊（8-12人）、4=?大型團(tuán)隊（13-20人）5=?超大型團(tuán)隊（>20人）

團(tuán)隊主營業(yè)務(wù)所屬行業(yè) （1=制造業(yè)（含食品加工、紡織、機(jī)械制造、電子設(shè)備等）、2=信息和通信技術(shù)、3=金融業(yè)（含銀行、證券、保險、金融科技等）、4=醫(yī)療保健和社會援助、5=能源與公用事業(yè) 、6=建筑業(yè) 、7=零售貿(mào)易、8=其他）：

JC1你所在的團(tuán)隊始終如一地執(zhí)行了這些流程制度。

JC2你所在團(tuán)隊的人員對這些流程制度沒有偏見。

JC3你所在團(tuán)隊的人員能夠真實表達(dá)他們對這些流程制度的看法和感受。

JC4你所在團(tuán)隊的人員對這些流程制度能夠堅持道德標(biāo)準(zhǔn)。

IC1我和我的同事在工作中經(jīng)?；ハ嘀С帧?/p>

IC2我和我的同事會高度評價其他團(tuán)隊成員的觀點。

IC3我和同事們彼此之間保持了密切的聯(lián)系。

IC4我和同事們都很關(guān)照彼此。

IC5我和同事們有著強烈的 “我們是一個團(tuán)隊” 的感覺。

IC6我和同事們彼此合作得很好。

我所在的團(tuán)隊會鼓勵員工坦誠直言，即使是批評成熟完善的觀點。（反向計分）

我所在的團(tuán)隊不需要"唯唯諾諾之人"，我們需要的是好點子——哪怕這意味著與上級意見相左。（反向計分）

在我的團(tuán)隊中的某些人通過貶低他人來抬高自己。

我所在的團(tuán)隊中始終存在一個無人敢得罪的有影響力的小群體。

在我的團(tuán)隊中使用權(quán)力的人才能如愿以償。

我曾目睹政策變更僅服務(wù)于團(tuán)隊中少數(shù)人的利益，而非為團(tuán)隊或組織整體考慮。

GPB1我的團(tuán)隊/公司在加薪和升職這件事上，所謂的規(guī)定根本就是擺設(shè)。

GPB2在這個團(tuán)隊/公司里，聽話站隊比埋頭苦干更管用。

GPB3在這個團(tuán)隊/公司里的晉升沒什么含金量，全是暗箱操作和人情往來。

GPB4在我的團(tuán)隊/公司里我見過太多打著集體幌子、實則暗箱操作和人情往來。

WA1在我的團(tuán)隊/公司里，有時候沉默比對抗?jié)撘?guī)則更明智。

WA2在我的團(tuán)隊/公司里，誰能加薪升職全靠領(lǐng)導(dǎo)偏愛，而不是真本事。

WA3在我的團(tuán)隊/公司里，逢場作戲說好話，往往比實話實說更吃得開。

WA4在我的團(tuán)隊/公司里，乖乖聽話最安全，獨立思考反而危險。

PE1在我的團(tuán)隊/公司里，說好的績效優(yōu)先，實際晉升的往往不是最能干的人。

PE2在我的團(tuán)隊/公司里，我拿到的所有加薪，就沒一次符合明文規(guī)定。

PE3在我的團(tuán)隊/公司里，這家公司的薪酬晉升制度，早就臭名昭著了。

PE4在我的團(tuán)隊/公司里，拼命干活的人根本得不到回報，加薪升職都沒份。

PE5在我的團(tuán)隊/公司里，明面上的薪酬制度，那跟實際操作完全是兩碼事！

EE1我因工作而感到情緒耗竭。

EE2在一天工作結(jié)束時，我感到精疲力竭。

EE3早上起床不得不面對一天的工作時，我感到疲憊不堪。

EE4一整天的工作對我來說真的壓力巨大。

EE5工作讓我感到身心俱疲。

C1我入職后對工作的興趣逐漸減退。

C2我對工作的熱情逐漸降低。

C3現(xiàn)在我只想完成自己分內(nèi)的工作不愿意被打擾。

C4我越來越懷疑自己的工作是否是具有價值的。

C5我開始質(zhì)疑自己工作的意義。

PE1我能夠有效解決工作中出現(xiàn)的問題。

PE2我感覺自己為團(tuán)隊做出了有效的貢獻(xiàn)。

PE3我認(rèn)為自己很擅長本職工作。

PE4我在完成工作任務(wù)時感到振奮。

PE5我在本職崗位上取得了多項成就。

PE6我對高效完成工作任務(wù)充滿了信心。

TI1當(dāng)有人批評我所在的團(tuán)隊時，感覺就像是對個人的侮辱。

TI2我對我所在的團(tuán)隊中別人的想法非常感興趣。

TI3當(dāng)我談到我的團(tuán)隊時，我通常說‘我們’而不是‘他們’。

TI4我的團(tuán)隊的成功就是我的成功。

TI5當(dāng)有人稱贊我的團(tuán)隊時，感覺就像是對我個人的贊揚。

TI6如果媒體上的報道批評我的團(tuán)隊，我會感到很尷尬。

TS1我的團(tuán)隊真的很關(guān)心我的福祉。

TS2當(dāng)我遇到問題時，我可以從我的團(tuán)隊中獲得幫助。

TS3我的團(tuán)隊愿意提供支持，以幫助我盡我所能完成工作。

TS4當(dāng)我需要特殊幫助時，我的團(tuán)隊愿意幫助我。

TS5我的團(tuán)隊很重視我的意見。

AC1我非常愿意在職業(yè)生涯中一直為本團(tuán)隊工作。

AC2我很樂意與組織外的人討論我們團(tuán)隊的情況。

AC3我真切地感受到團(tuán)隊的問題就像是我自己的問題。

AC4我覺得自己很容易像忠于本團(tuán)隊那樣效忠于其他團(tuán)隊。（反向計分）

AC5我沒有感到自己是團(tuán)隊"大家庭的一員"（反向計分）

AC6我對我的團(tuán)隊沒有“情感上的依戀”。（反向計分）

AC7這個團(tuán)隊對我而言具有重大的個人意義。

AC8我對我的團(tuán)隊沒有“強烈的”歸屬感。（反向計分）

CC1我不害怕在沒有找到新工作的情況下離職可能帶來的后果。（反向計分）

CC2即使我想離開，現(xiàn)在離開團(tuán)隊對我來說也非常困難。

CC3如果我決定現(xiàn)在離開我的團(tuán)隊，我的生活將會被打亂

CC4對我來說，現(xiàn)在離開我的團(tuán)隊成本不會太高。（反向計分）

CC5現(xiàn)在，留在我的團(tuán)隊既是需求也是意愿。

CC6我覺得我沒有多少選擇可以考慮離開這個團(tuán)隊。（反向計分）

CC7離開這個團(tuán)隊的少數(shù)嚴(yán)重后果之一是缺乏合適的替代選擇。

CC8我繼續(xù)為這個團(tuán)隊工作的主要原因之一是離職將需要相當(dāng)大的個人犧牲——其他團(tuán)隊可能無法提供與我目前相當(dāng)?shù)恼w福利。

NC1我認(rèn)為現(xiàn)在人們跳槽過于頻繁。

NC2我不認(rèn)為一個人必須始終對其組織保持忠誠。（反向計分）

NC3在我看來，在不同組織之間跳槽對我來說并不違背道德。（反向計分）

NC4我繼續(xù)在這個團(tuán)隊工作的一個主要原因是，我相信忠誠是重要的，因此有一種道義上的責(zé)任留在團(tuán)隊。

NC5如果我在別處得到更好的工作機(jī)會，我不會認(rèn)為離開組織是正確的選擇。

NC6我被教導(dǎo)要相信忠于一個團(tuán)隊的價值。

NC7過去人們大多只在一個團(tuán)隊中一直工作到退休。

NC8我不認(rèn)為再返回原來的公司是明智的選擇。（反向計分）