各位領(lǐng)導(dǎo),各位伙伴:
大家好!
員工有效性是指員工的工作熱忱以及企業(yè)目標(biāo)的契合度。衡量的是員工的“當(dāng)前狀態(tài)”,以及它是如何與公司的目標(biāo)關(guān)聯(lián)起來的。員工有效性由兩部分組成----員工敬業(yè)度和組織支持度。擁有敬業(yè)且有能力的員工的組織更有可能在組織績(jī)效和業(yè)務(wù)成果方面表現(xiàn)出色。
本次有效性調(diào)研將通過13個(gè)維度、59道單選題,3道簡(jiǎn)答題的問答,幫助公司了解分析大家的有效性狀態(tài),進(jìn)而便于為大家提供更好的幫助和輔導(dǎo),助力員工在個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、個(gè)人職業(yè)生涯等方面取得發(fā)展進(jìn)步,保障大區(qū)整體的有效性提升和組織業(yè)績(jī)達(dá)成。
本次問卷為匿名問卷,各區(qū)域人員須全員填寫,為確保有效幫助大家提升,望大家認(rèn)真對(duì)待,真實(shí)、客觀填寫。
無效問卷:問卷中答案重復(fù)率達(dá)90%及以上,視為無效回復(fù)將被剔除,不計(jì)入統(tǒng)計(jì),即至少有6道選擇題不得與其他答案完全一致。