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一片區(qū)各主管滿意度調(diào)研
您所在部門(mén)主管姓名
1、您對(duì)主管的總體滿意度如何?
A. 非常滿意
B. 滿意
C. 一般
D. 不滿意
E. 非常不滿意
2、綜合各方面表現(xiàn),您愿意向其他人員推薦這位主管嗎?
A. 強(qiáng)烈推薦
B. 可以推薦
C. 不確定
D. 不推薦
E. 強(qiáng)烈不推薦
3、部門(mén)主管所采用的管理模式是否清晰明確?
A. 非常清晰,團(tuán)隊(duì)成員都明確工作方向
B. 比較清晰,大部分成員能理解
C. 一般,部分成員存在疑惑
D. 不太清晰,很多成員工作目標(biāo)不明確
E. 完全不清晰,團(tuán)隊(duì)工作混亂
4、主管管理模式是否適應(yīng)項(xiàng)目的特點(diǎn)和需求?
A. 高度適應(yīng),極大促進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展
B. 比較適應(yīng),對(duì)項(xiàng)目有積極作用
C. 一般,基本能滿足項(xiàng)目需求
D. 不太適應(yīng),一定程度影響項(xiàng)目推進(jìn)
E. 完全不適應(yīng),嚴(yán)重阻礙項(xiàng)目開(kāi)展
5、主管的管理模式是否鼓勵(lì)創(chuàng)新和改進(jìn)?
A. 大力鼓勵(lì),團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍濃厚
B. 有一定鼓勵(lì),偶爾有創(chuàng)新舉措
C. 一般,創(chuàng)新情況較少
D. 不太鼓勵(lì),團(tuán)隊(duì)比較保守
E. 完全不鼓勵(lì),限制團(tuán)隊(duì)發(fā)展
6、部門(mén)主管在分配工作任務(wù)時(shí),是否合理公平?
A. 非常合理公平,充分考慮成員能力和負(fù)荷
B. 比較合理公平,大部分任務(wù)分配恰當(dāng)
C. 一般,存在一些小的不合理情況
D. 不太合理公平,部分成員任務(wù)過(guò)重或過(guò)輕
E. 完全不合理公平,引起團(tuán)隊(duì)成員不滿
7、部門(mén)主管對(duì)工作進(jìn)度的跟進(jìn)頻率和方式是否合適?
A. 頻率和方式都恰到好處,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題
B. 頻率和方式比較合適,基本能保證項(xiàng)目進(jìn)度
C. 一般,有時(shí)監(jiān)控不及時(shí)或方式不當(dāng)
D. 不太合適,經(jīng)常出現(xiàn)進(jìn)度失控情況
E. 完全不合適,導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后
8、當(dāng)項(xiàng)目出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),部門(mén)主管解決問(wèn)題的能力和效率如何?
A. 能力強(qiáng)且效率高,迅速解決問(wèn)題
B. 能力較好,能在較短時(shí)間內(nèi)解決問(wèn)題
C. 一般,解決問(wèn)題需要較長(zhǎng)時(shí)間
D. 能力較弱,問(wèn)題解決不徹底
E. 能力很差,無(wú)法有效解決問(wèn)題
9、部門(mén)主管平時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員交流時(shí)的態(tài)度是否親切和藹?
A. 非常親切和藹,讓成員感覺(jué)很溫暖
B. 比較親切和藹,成員愿意與其交流
C. 一般,交流態(tài)度正常
D. 不太親切和藹,成員有些畏懼與其交流
E. 非常不親切和藹,成員都不愿接近
10、部門(mén)主管是否關(guān)心團(tuán)隊(duì)成員的工作和生活情況?
A. 非常關(guān)心,經(jīng)常主動(dòng)詢問(wèn)并提供幫助
B. 比較關(guān)心,偶爾會(huì)關(guān)注成員狀況
C. 一般,只是在成員提出時(shí)才關(guān)心
D. 不太關(guān)心,很少過(guò)問(wèn)成員情況
E. 完全不關(guān)心,只注重工作結(jié)果
11、你是否愿意向部門(mén)主管分享自己的想法和建議?
A. 非常愿意,認(rèn)為項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)重視
B. 比較愿意,覺(jué)得有一定機(jī)會(huì)被采納
C. 一般,看情況決定是否分享
D. 不太愿意,擔(dān)心不被重視或遭批評(píng)
E. 完全不愿意,對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理不信任
12、您認(rèn)為您所在部門(mén)主管最需要改進(jìn)的地方是什么?有什么具體建議?
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