*為了解店長對導(dǎo)購員的賦能情況，監(jiān)審與風(fēng)控委員會組織調(diào)查，您的反饋對公司至關(guān)重要，請如實(shí)填寫，問卷匿名。
*上季度調(diào)查中，部分導(dǎo)購員的反饋很有價(jià)值，感謝大家的支持。需說明的是，為解決問題，部分反饋內(nèi)容會公布，不排除門店據(jù)此推測反饋人，但我們可保證絕非監(jiān)審泄露，望理解，也再次感謝支持！
在銷售過程中，店長主動幫助導(dǎo)購員促成交易的頻率如何？
店長補(bǔ)位時(shí)，對產(chǎn)品的熟悉程度如何？
當(dāng)遇到升級客訴導(dǎo)購員不便處理的情況時(shí)，店長是否積極響應(yīng)并處理？
公司發(fā)布新制度、新流程、優(yōu)秀案例及客訴典型案例后（涉及到門店的），店長組織培訓(xùn)的及時(shí)性與講解清晰度如何？
在服務(wù)規(guī)范監(jiān)督檢查過程中，店長是否以身作則，樹立良好的服務(wù)榜樣？
店長組織銷售技巧和服務(wù)話術(shù)培訓(xùn)的指導(dǎo)、頻率如何？
店長對公司制度、規(guī)范（考勤、著裝、行為規(guī)范等）執(zhí)行情況如何？
店長是否存在拿回扣、索要帶單提成的情形？
在公司做調(diào)查時(shí)，店長是否曾表示過不允許反映問題只能說好的？
當(dāng)導(dǎo)購員反映問題后，被店長推斷出某人時(shí)，是否存在打壓、排擠等現(xiàn)象？
關(guān)于店長本身行為是否存在與公司文化不相符的方面，或您對公司經(jīng)營方面的合理建議，請簡述：（如方便，您可直接留名，如建議合理，我們將給予獎(jiǎng)勵(lì)）
