企業(yè)薪酬問題深度調(diào)查問卷（專業(yè)版）

說明:本問卷旨在深入了解員工對(duì)企業(yè)薪酬體系的認(rèn)知、態(tài)度與期望，幫助企業(yè)優(yōu)化薪酬管理，提升員工滿意度與組織績(jī)效。問卷為匿名填寫，請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受作答。

1.您是否清楚公司薪酬體系的構(gòu)成（如基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、年終獎(jiǎng)等）?

非常清楚了解一些聽說過但不清楚完全不了解

2. 公司是否向您明確說明過薪酬政策或調(diào)薪機(jī)制?

是，且非常清晰有說明，但不夠清晰聽說過，但沒有正式說明完全沒有說明

3. 您是否知道自己在公司內(nèi)部的薪酬等級(jí)或薪酬區(qū)間?

知道聽說過但不清楚不知道

4. 您認(rèn)為公司是否存在“同崗不同酬”的現(xiàn)象?

普遍存在個(gè)別存在不存在不清楚

5. 您認(rèn)為公司薪酬是否與崗位職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作成果相匹配?

完全匹配基本匹配一般不太匹配完全不匹配

6. 您是否認(rèn)為公司薪酬制度對(duì)不同部門、不同崗位之間的差異考慮充分?

非常充分比較充分一般不太充分完全不充分

7. 您是否了解同行業(yè)、同崗位的薪酬水平?

非常了解了解一些聽說過但不清楚完全不了解

8. 您認(rèn)為公司薪酬在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力如何?

明顯高于市場(chǎng)水平略高于市場(chǎng)水平與市場(chǎng)水平相當(dāng)略低于市場(chǎng)水平明顯低于市場(chǎng)水平

9. 您是否曾因薪酬問題考慮過跳槽?

經(jīng)?？紤]偶爾考慮很少考慮從未考慮

10. 您是否清楚自己的績(jī)效考核結(jié)果如何影響薪酬?

非常清楚了解一些聽說過但不清楚完全不了解

11. 您認(rèn)為公司績(jī)效考核制度是否公平、公正?

非常公平比較公平一般不太公平非常不公平

12. 您認(rèn)為目前的薪酬制度是否能有效激勵(lì)您提升工作績(jī)效?

非常有效比較有效一般不太有效完全無效

13. 您是否認(rèn)為公司應(yīng)增加長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制（如股權(quán)激勵(lì)、年終分紅等）?

非常需要比較需要一般不太需要完全不需要

14. 您是否了解公司薪酬調(diào)整的依據(jù)和流程?

非常了解了解一些聽說過但不清楚完全不了解

15. 您是否認(rèn)為公司薪酬調(diào)整頻率合理?

非常合理比較合理一般不太合理完全不合理

16. 您是否認(rèn)為公司提供了清晰的晉升通道與薪酬增長(zhǎng)路徑?

是否不清楚

17. 除薪酬外，您對(duì)公司的福利制度（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)貼、假期、培訓(xùn)等）是否滿意?

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

18. 您是否希望公司在非現(xiàn)金激勵(lì)方面（如榮譽(yù)表彰、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、彈性工作等）有所加強(qiáng)?

非常希望比較希望一般不太希望完全不需要

19. 您認(rèn)為公司薪酬制度最需要改進(jìn)的方面是什么?

10. 您對(duì)公司薪酬管理還有哪些建議或意見?

再次感謝您的參與！您的反饋將幫助我們不斷優(yōu)化薪酬體系，建設(shè)更公平、激勵(lì)、透明的組織環(huán)境。

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