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奉賢煙草企業(yè)文化調(diào)查問卷
1. 您所在部門：
2. 您對(duì)公司現(xiàn)有企業(yè)文化的核心內(nèi)涵（如企業(yè)價(jià)值觀、使命、愿景等）了解程度如何？
A. 非常了解，能準(zhǔn)確闡述
B. 了解一些，但不夠全面
C. 聽說過，但不太清楚具體內(nèi)容
D. 完全不了解
3. 您認(rèn)為公司企業(yè)文化對(duì)員工行為的引導(dǎo)作用如何？
A. 作用顯著，員工行為高度契合企業(yè)文化
B. 有一定作用，但部分員工行為與企業(yè)文化存在偏差
C. 作用不明顯，員工行為與企業(yè)文化關(guān)聯(lián)不大
D. 幾乎沒有作用
4. 在日常工作中，您是否會(huì)以公司企業(yè)文化為指引來做出決策和開展工作？
A. 經(jīng)常會(huì)，企業(yè)文化是重要的決策依據(jù)
B. 偶爾會(huì)，在特定情況下會(huì)考慮企業(yè)文化
C. 很少會(huì)，主要依據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和其他因素
D. 從來不會(huì)
5. 您覺得公司企業(yè)文化在凝聚員工力量、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面的效果如何？
A. 效果很好，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，協(xié)作順暢
B. 有一定效果，但團(tuán)隊(duì)間仍存在一些協(xié)作問題
C. 效果不佳，團(tuán)隊(duì)凝聚力不足，協(xié)作困難
D. 沒有感受到企業(yè)文化在這方面的作用
6. 您認(rèn)為公司當(dāng)前的企業(yè)文化理念是否足以形成引領(lǐng)力。
A. 企業(yè)文化理念完全貼合現(xiàn)階段工作
B. 部分企業(yè)文化理念需要調(diào)整更新以適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)
C. 引領(lǐng)力較弱，需重新搭建符合形勢(shì)、企業(yè)和員工需要的企業(yè)文化
7. 您認(rèn)為公司目前展示企業(yè)文化的渠道和方式是否豐富多樣？
A. 非常豐富，通過多種渠道和方式有效展示了企業(yè)文化
B. 比較豐富，但仍有提升空間
C. 渠道和方式較少，展示效果有限
D. 幾乎沒有有效的展示渠道和方式
8. 公司組織的企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)（如培訓(xùn)、講座、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等），您參與的頻率如何？
A. 經(jīng)常參與，認(rèn)為活動(dòng)很有意義
B. 偶爾參與，有時(shí)間就會(huì)參加
C. 很少參與，覺得活動(dòng)對(duì)自己幫助不大
D. 從未參與過
9. 您認(rèn)為公司目前開展的企業(yè)文化實(shí)踐活動(dòng)是否能有效增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感？
A. 效果顯著，員工認(rèn)同感和歸屬感明顯增強(qiáng)
B. 有一定效果，但還需進(jìn)一步加強(qiáng)
C. 效果不明顯，員工參與積極性不高
D. 幾乎沒有效果
10. 您認(rèn)為公司在提升企業(yè)文化引領(lǐng)作用方面，最需要加強(qiáng)的是
A. 加強(qiáng)企業(yè)文化培訓(xùn)，提高員工認(rèn)知度
B. 完善企業(yè)文化理念，強(qiáng)化約束和引導(dǎo)
C. 開展文化實(shí)踐活動(dòng)，形成先進(jìn)模范引領(lǐng)
D. 建立有效的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工踐行企業(yè)文化
E. 其他（請(qǐng)注明）
11. 對(duì)于公司企業(yè)文化展示方式的改進(jìn)，您有哪些建議？
A. 增加新媒體的展示
B. 開展豐富地線下文化活動(dòng)
C. 優(yōu)化企業(yè)文化宣傳資料的設(shè)計(jì)和內(nèi)容
D. 加強(qiáng)對(duì)外互動(dòng)，擴(kuò)大企業(yè)文化傳播范圍
E. 其他（請(qǐng)注明）
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