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中西支行青年員工成長環(huán)境與職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷

為加強青年員工關(guān)心關(guān)愛, 促進青年員工健康成長, 提升支行經(jīng)營管理水平, 特制定該調(diào)查問卷, 預(yù)計耗時5-8分鐘, 感謝您的參與!

1.您的年齡段是:

22-25歲26-30歲31-35歲35-40歲41歲及以上

2.您的崗位類型是:

客戶經(jīng)理客服經(jīng)理運營管理經(jīng)營管理綜保部員工

3.您的工齡是:

＜1年1-3年3-5年5-8年＞8年

4.您使用E企郵、公文系統(tǒng)等關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)的頻率:

每天多次每天1次每周2-3次每月幾次幾乎不用

5.公司提供的移動辦公工具 (如E辦公/企業(yè)微信/E企郵/工銀研修中心) 是否滿足遠程協(xié)作需求?

完全滿足基本滿足一般不太滿足無法滿足

6.您的工作中自動化系統(tǒng)減少了多少重復性勞動?

>70%50%-70%30%-50%<30%幾乎無減少

7.您使用人工智能DeepSeek/ChatGPT/豆包等AI工具輔助工作的頻率:

每天使用每周3次+每周1-2次每月幾次幾乎不用

8.您是否清楚公司的管理序列與專業(yè)序列雙晉升通道?

非常清楚基本清楚聽說過并大致了解不太了解完全不了解

9.各崗位職責和能力要求對您的工作方向是否有明確指導作用?

作用顯著有一定作用作用有限作用微小形同虛設(shè)

10.您認為年度培訓時長充足嗎？

非常充足

非常不足

11.您認為青年員工輪崗機會充足嗎？

非常充足

非常不足

12.您認為導師輔導有效性充足嗎？

非常充足

非常不足

13.您從入職到轉(zhuǎn)崗的周期約為____年:

<1年1-3年3-5年5-8年>8年

14.您認為支行崗位調(diào)整過程的透明度評分為:

5分(5分為最高)4分3分2分1分

15.非核心工作時間 (午休/下班后/周末) 的會議約占您總會議量的:

＜10%10%-20%20%-40%40%-60%>60%

16.過去一年您是否使用過心理咨詢 (EAP) :

知曉且多次使用知曉且偶爾使用知曉但從未使用聽說過但不了解，未使用完全不知有此服務(wù)

17.您與管理層領(lǐng)導 (隔級及以上) 的雙向溝通交流頻次：

每月多次每季度2-3次每季度1次半年1次幾乎無

18.您認為您現(xiàn)在的工作強度如何:

顯著降低略低相當略高顯著提高

19.近一年您感受到的無效流程 (如重復審批、冗余報表) :

顯著減少略有減少無明顯變化略有增加顯著增加

20.您認為您目前的薪資競爭力如何？

非常好

非常差

21.您所在單位長期激勵機制如何（例如年度考核、評優(yōu)評先、工銀成就獎評選等）?

非常好

非常差

22.您認為您現(xiàn)在的工作是否具有挑戰(zhàn)性？

很同意

很不同意

23.您認為管理層開放日是否解決了實際問題？

很同意

很不同意

24.您認為績效反饋是否及時且有建設(shè)性？

很同意

很不同意

25.您認為支行發(fā)展戰(zhàn)略目標是否傳達清晰？

很同意

很不同意

26.您認為人事變動信息是否發(fā)布及時？

很同意

很不同意

27.您認為下面哪個方面更有利于幫助青年員工發(fā)展？

科技工具助力（辦公系統(tǒng)和AI工具好不好用）職業(yè)發(fā)展路徑（晉升機制和培訓體系健不健全）日常工作體驗（工作強度大不大，流程是否簡便）薪資激勵力度（工資和獎勵給不給力）溝通反饋效率（上下級交流溝通順不順暢）

28.當前最影響您工作效能的一個管理痛點是?

29.您希望支行如何優(yōu)化青年員工成長支持?

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中西支行青年員工成長環(huán)境與職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷