年輕干部培訓(xùn)賦能需求調(diào)查問(wèn)卷

您好！為更好地了解年輕干部的綜合素養(yǎng)提升需求，強(qiáng)化培訓(xùn)賦能的針對(duì)性和實(shí)效性，特面向區(qū)直部門(mén)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部和2022年以來(lái)入職的年輕干部開(kāi)展此次問(wèn)卷調(diào)查。本問(wèn)卷匿名填寫(xiě)，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況和真實(shí)想法作答。請(qǐng)于2025年7月10日前完成問(wèn)卷填寫(xiě)。衷心感謝您的支持與配合！

1.您目前所在的單位性質(zhì)？

縣直機(jī)關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位其他

2.您的年齡范圍？

30歲以下30—35歲35—40歲40歲以上

3.您的文化程度？

大專大學(xué)本科碩士研究生博士研究生

4.您參加工作的年限是？

1-5年6-10年11-15年16年以上

5.您當(dāng)前的職務(wù)是？

副科級(jí)以上干部科室負(fù)責(zé)人一般工作人員

6.您認(rèn)為身邊年輕干部的能力素質(zhì)與本單位事業(yè)發(fā)展需求是？

非常適應(yīng)基本適應(yīng)有一定差距差距很大

7.您認(rèn)為年輕干部最應(yīng)提升的是哪方面能力和素質(zhì)？（）

政治素質(zhì)事業(yè)心、責(zé)任感和價(jià)值觀紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)組織協(xié)調(diào)和抓落實(shí)能力專業(yè)能力思考謀劃工作能力創(chuàng)新變革能力處理復(fù)雜問(wèn)題能力基層工作經(jīng)驗(yàn)服務(wù)意識(shí)和群眾工作能力哲學(xué)思辨能力其他(請(qǐng)?zhí)顚?xiě))__________

8.您認(rèn)為對(duì)年輕干部能力素質(zhì)提升效果比較好的培訓(xùn)方式是？（可多選）

組織部門(mén)或黨校集中培訓(xùn)跟班學(xué)習(xí)或掛職鍛煉本單位集中學(xué)習(xí)縣內(nèi)外實(shí)地調(diào)研考察學(xué)習(xí)身邊榜樣和典型其他(請(qǐng)?zhí)顚?xiě))

9.您認(rèn)為適合年輕干部的培訓(xùn)模塊有哪些?（可多選）

政治理論與黨性修養(yǎng)履職能力與專業(yè)素養(yǎng)革命傳統(tǒng)與精神譜系紀(jì)律規(guī)矩與作風(fēng)教育職業(yè)禮儀與行為規(guī)范哲學(xué)思辨與國(guó)學(xué)智慧形勢(shì)認(rèn)知與創(chuàng)新變革心理健康其他(請(qǐng)?zhí)顚?xiě))

10.您認(rèn)為比較有效的培訓(xùn)形式是？（）

專題脫產(chǎn)集訓(xùn)（線下）線上直播/錄播課程（支持回看）案例教學(xué)（結(jié)合縣域發(fā)展）現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)（重點(diǎn)項(xiàng)目、先進(jìn)地區(qū)、紅色基地）結(jié)構(gòu)化研討（分組破解實(shí)際工作痛點(diǎn)）情景模擬/桌面推演（應(yīng)急演練、輿情應(yīng)對(duì)、談判協(xié)調(diào)）“導(dǎo)師幫帶制”（業(yè)務(wù)骨干一對(duì)一指導(dǎo)）行動(dòng)學(xué)習(xí)（跨部門(mén)組隊(duì)實(shí)踐攻關(guān)）其他(請(qǐng)?zhí)顚?xiě))

11.您期待的師資來(lái)源是？

知名專家教授領(lǐng)導(dǎo)干部或業(yè)務(wù)骨干基層一線先進(jìn)典型、優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記優(yōu)秀企業(yè)家、行業(yè)領(lǐng)軍人才其他(請(qǐng)?zhí)顚?xiě))

12.當(dāng)前培訓(xùn)存在的主要問(wèn)題是？（）

內(nèi)容與基層實(shí)際脫節(jié)，缺乏針對(duì)性培訓(xùn)內(nèi)容體系性不強(qiáng)，接續(xù)培訓(xùn)不足培訓(xùn)內(nèi)容緊隨形勢(shì)不足，前沿領(lǐng)先不強(qiáng)講授式教學(xué)過(guò)多，互動(dòng)實(shí)踐不足政治訓(xùn)練形式化，轉(zhuǎn)化效果不顯培訓(xùn)機(jī)會(huì)不均衡（如基層干部參與少）工學(xué)矛盾突出，時(shí)間安排不合理聯(lián)系實(shí)際不緊密，課程感染力不強(qiáng)培訓(xùn)后派不上用場(chǎng)，實(shí)效性不強(qiáng)缺乏訓(xùn)后跟蹤與成果轉(zhuǎn)化機(jī)制培訓(xùn)內(nèi)容境界格局不夠、認(rèn)知思維層次不高師資水平參差不齊其他(請(qǐng)?zhí)顚?xiě))

13.您認(rèn)為最合理的單次脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)與頻次是?

3天5天分段式（每月1-2天）

14.您認(rèn)為最合理的年度培訓(xùn)頻次是？

1次2次按需定制

15.您認(rèn)為最合理的周期性培訓(xùn)頻次是？

每周1次每月1次其他____

16.您對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培訓(xùn)工作，還有哪些具體的意見(jiàn)和建議？(例如：對(duì)課程設(shè)置、師資配備、培訓(xùn)方式、時(shí)間安排、管理模式、成果運(yùn)用等方面的想法)

更多問(wèn)卷復(fù)制此問(wèn)卷

亚洲黑人巨大videos,亚洲成av人片在www鸭子,性xxxx18免费观看视频,亚洲国产欧洲综合997久久,亚洲av中文无码乱人伦在线视色

年輕干部培訓(xùn)賦能需求調(diào)查問(wèn)卷