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胸心外科2025年上半年護士體驗與滿意度調(diào)查問卷

1. 您的姓名
2. 性別
3. 年齡： （歲）
4. 婚姻狀況
5. 在護理行業(yè)的從業(yè)時間： 年
6. 在目前醫(yī)院工作時間： 年
7. 最高學(xué)歷：
8. 技術(shù)職稱：
9. 管理層級：
10. 工作崗位：
11. 勞動關(guān)系：
12. 個人月收入(包括工資、獎金補貼等醫(yī)院內(nèi)的總收入)：
13. 我院的護理人員配置符合病房護理工作量。
14. 護士長能夠根據(jù)臨床需要和我的意愿進行排班。
15. 我院的績效考核制度與崗位的勞動強度、技術(shù)含量和崗位風(fēng)險相結(jié)合。
16. 我的上級在發(fā)現(xiàn)工作中的問題時，能積極幫助并妥善解決。
17. 我認為自己的工作量適中。
18. 我每周的工作時間()
19. 崗位管理實施后，護理工作的標(biāo)準(zhǔn)更加細化、規(guī)范。
20. 我認為護理工作在醫(yī)療活動中非常重要。
21. 護理服務(wù)模式的轉(zhuǎn)變有利于我將學(xué)到的知識服務(wù)于患者。
22. 實施優(yōu)質(zhì)護理之后，我對護理職業(yè)的發(fā)展更有信心了。
23. 護理服務(wù)模式的轉(zhuǎn)變促使我自覺學(xué)習(xí)，充實護理知識。
24. 我所工作的環(huán)境安靜、有序、整潔。
25. 針對護士的職業(yè)危害與防護，我院有完善的處理機制。
26. 我院的其他科室(如消毒中心、藥房、后期等)對護理工作非常支持。
27. 當(dāng)我對工作有意見或建議時，有機會與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通。
28. 我院領(lǐng)導(dǎo)重視、支持護理工作。
29. 如有不良事件發(fā)生，我院能鼓勵上報，并給與相應(yīng)的支持和幫助。
30. 我院合同制護士的薪酬待遇和編制內(nèi)職工一樣。
31. 我的收入與勞動付出相匹配。
32. 我有機會參加醫(yī)院組織的各種培訓(xùn)。
33. 我院護理職稱晉升與臨床工作量和技術(shù)性掛鉤
34. 我的福利待遇合理、公正。
35. 哪些方面的福利待遇還需加強()？
36. 患者對護理服務(wù)的需求隨著社會的發(fā)展和醫(yī)療服務(wù)的進步而有所變化，現(xiàn)階段患者對護理服務(wù)的需求中，下列哪幾項有較大的改進空間？
37. 開展優(yōu)質(zhì)護理后，哪些因素能夠有效調(diào)動工作積極性()？
38. 在接下來的3年內(nèi)
39. 對于“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”，您還有什么建議？（如有更多建議與意見可以通過電話、信件或是電郵的方式聯(lián)系）
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