8.乙方有下列情形，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系---可多選。( )

1.工作流程中出錯(cuò)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)30%的連帶責(zé)任。(   )

2.婚假不包含法定節(jié)假日及公休。（ ）

3. 一個(gè)月內(nèi)異常打卡不得超過(guò)三次，并予每次處罰30元。（   ）

4.比規(guī)定的考勤上班時(shí)間晚到五分鐘以上（五分鐘以內(nèi)不計(jì)遲到，但不享有當(dāng)季出勤獎(jiǎng)）算遲到。（）

5.曠工1-2日者，扣除當(dāng)日全額工資二倍及當(dāng)季出勤獎(jiǎng)。（）

6、員工入職滿一年后，不享受婚假（    ）

7、婚假須員工在入職后的注冊(cè)結(jié)婚之日起半年內(nèi)申請(qǐng)使用，逾期視為放棄婚假權(quán)利（  ）

8、公司男員工在其配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)5天陪產(chǎn)假，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，方可休假（  ）

9、員工入職滿10年不滿20年的，年假15天（）

10、員工探望配偶或父母，每?jī)赡杲o予一方探親假一次，假期為5天（     ）