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2025年人資部培訓(xùn)需求調(diào)查問卷
各位伙伴,
為了更好地匹配您和部門的培訓(xùn)需求,使培訓(xùn)更具針對性和實用性,切實幫助到您的日常工作,特開展本調(diào)查問卷,敬請給予寶貴意見。我們將充分分析和匯總您的需求,結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式制定培訓(xùn)規(guī)劃。
本問卷為匿名問卷,您的意見和建議將得到充分的尊重。
該問卷共有3頁,須每一頁的每一題填寫,才能進入下一頁!
請于2025年7月15日中午12:00前,完成問卷!
感謝您的協(xié)助與支持,祝您工作愉快!
第一部分 模塊主題調(diào)研
1、關(guān)于人資模塊,你想要了解/學(xué)習(xí)的內(nèi)容?
常見勞動法問題
人力資源行業(yè)趨勢
招聘與配置
員工關(guān)系
薪酬與績效
培訓(xùn)與人才發(fā)展
其他你想學(xué)習(xí)的模塊:
第二部分 培訓(xùn)課題調(diào)研
1、常見的勞動法問題中,您想要學(xué)習(xí)或了解的有?
試用期常見勞動法問題
勞動合同常見勞動法問題
薪酬福利與休息休假勞動法問題
離職管理勞動法問題
社會保險勞動法問題
保密與競業(yè)限制勞動法
其他:
2、人力資源行業(yè)趨勢中,您想要學(xué)習(xí)或了解的有?
人力資源產(chǎn)業(yè)精細(xì)化轉(zhuǎn)型
人力資源與業(yè)務(wù)的協(xié)同升級
人工智能(AI)賦能人力解讀
其他:
3、招聘模塊中,您想要學(xué)習(xí)或了解的有?
電話及面試邀約
人才測評工具使用
offer談判技巧
崗位面試技巧
簡歷甄選技巧
人才保溫舉措
招聘渠道與路徑設(shè)計
其他:
4、員工關(guān)系模塊中,您想要學(xué)習(xí)或了解的有?
員工“雙度”提升落地(敬業(yè)度、滿意度)
常見勞動糾紛處理
五險一金實務(wù)
調(diào)動及離職管理
轉(zhuǎn)正及晉升管理
勞動合同管理
其他:
5、薪酬模塊中,您想要學(xué)習(xí)或了解的有?
崗位薪酬設(shè)計邏輯
分公司薪酬管理體系
基于業(yè)務(wù)問題解決的績效方案設(shè)定
基于業(yè)務(wù)導(dǎo)向的績效評估設(shè)計
常見激勵模型分析
薪酬數(shù)據(jù)分析及風(fēng)險預(yù)警
績效評估與考核
其他:
6、培發(fā)模塊中,您想要學(xué)習(xí)或了解的有?
人才評估與校準(zhǔn)
培訓(xùn)運營邏輯
培訓(xùn)體系搭建
培訓(xùn)課程開發(fā)
干部管理與任用
人才發(fā)展的落地舉措
人才盤點與人才遴選
其他:
第三部分 培訓(xùn)需求調(diào)查
1、在有限的培訓(xùn)時間內(nèi),您最想學(xué)習(xí)哪一類型內(nèi)容
基本原則、行業(yè)趨勢、理念
常見策略和方向、實際運用的方法論
具體的操作技巧和方法
具體方法配套的工具使用方法(工具量表等)
2、工作日中,您認(rèn)為內(nèi)訓(xùn)安排在什么時間段比較好?
14:00-16:00
16:00-18:00
3、您更傾向于哪種培訓(xùn)模式?
研討會
工作坊
沙盤模擬
共創(chuàng)教學(xué)
外部講師授課
傳統(tǒng)授課
4、除人資模塊外,您是否還有其他想要學(xué)習(xí)的課題?(例如個性化業(yè)務(wù)邏輯、學(xué)規(guī)崗位工作流程等)
5、對于人力資源部未來的良好發(fā)展,您的建議或意見:
感謝您的大力支持!
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