你現(xiàn)在的崗位是：  

你社是否了解月度績效薪酬側(cè)重考核哪些方面，是否組織全體員工學習了聯(lián)社下發(fā)的薪酬辦法

你本人對《薪酬辦法》的了解程度

你希望月均收入（實際到賬、扣除各項社?；鸺把悠谥Ц叮┻_到   元合適

你希望年度收入（實際到賬，扣除各項社?；鸺把悠谥Ц叮┻_到    元

你認為網(wǎng)點主任履職績效按類確定不同的基數(shù)是否合理，履職基數(shù)的差距控制在    元以內(nèi)合適。

你認為網(wǎng)點主任將績效全部與履職績效掛鉤考核是否合理，還是希望與客戶經(jīng)理角色一樣考核

你認為員工履職績效考核后是否應(yīng)該下發(fā)由網(wǎng)點進行二次分配

你認為目前績效系統(tǒng)中計價到主任名下的貸款績效是否應(yīng)該作為二次分配績效返還網(wǎng)點

計價到主任名下的貸款績效部分如果由網(wǎng)點進行二次分配時，你認為分配原則是什么

你認為目前辦法中員工（除主任外）履職考核占比是否過高，目前占比為60%，你希望多少合適

你認為綜合柜員業(yè)務(wù)量地區(qū)差異系數(shù)網(wǎng)點按照什么標準分類

你認為綜合柜員業(yè)務(wù)量地區(qū)差異系數(shù)控制在多少以內(nèi)合適

你認為相同崗位，工資差距（按照實績不同）多少合適