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麻栗坡縣人民醫(yī)院績效管理咨詢調(diào)查問卷
麻栗坡縣人民醫(yī)院全體職工:
醫(yī)院的發(fā)展靠的是各級干部的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的積極參與,目前醫(yī)院正在開展醫(yī)院績效管理的診斷調(diào)查,請您在百忙之中抽出時間認(rèn)真填寫此份問卷,選擇題單擊選項即可,填空項目單擊“___”填寫即可,請于2025年7月9日24:00前提交。您的積極參與將為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻,為此我們表示衷心地感謝!
一、基本情況
1.您所在科室(必須填寫科室名稱,如內(nèi)科、外科、婦科、檢驗科、醫(yī)務(wù)科等)
2.崗位類別(單選)
醫(yī)生
護理
醫(yī)技
藥劑
行政
3.工作年限(單選)
5年以下
5~9年
10~19年
20~29年
30年以上
4.所屬人群范圍
在編人員
勞務(wù)派遣
見習(xí)人員
跟班人員
5.是否是中層(單選)
是
否
二、關(guān)于醫(yī)院組織、個人發(fā)展
6.您覺得醫(yī)院的未來(單選)
前景光明
維持現(xiàn)狀
前景暗淡
說不清楚
7.您覺得醫(yī)院面臨的主要風(fēng)險(多選)
醫(yī)療設(shè)備落后
人才流失
醫(yī)療糾紛、事故多
其它醫(yī)院強勢發(fā)展
政策變化
其他
8.您認(rèn)為目前制約醫(yī)院發(fā)展的主要因素(多選)
長遠(yuǎn)目標(biāo)不明確
高、中層干部執(zhí)行力差
病床資源有限
醫(yī)療技術(shù)骨干缺乏
服務(wù)意識差、宣傳不到位
激勵制度不合理
其他
9.您認(rèn)為部門間推諉扯皮現(xiàn)象是否存在?(單選)
經(jīng)常存在
偶爾存在
不存在
說不清
10.您認(rèn)為部門間存在推諉扯皮現(xiàn)象的主要原因是(多選)
職責(zé)不清
業(yè)務(wù)流程問題
制度不完善
本位主義嚴(yán)重
職工積極性不高
其他
11.您認(rèn)為醫(yī)院的日常管理中是否存在越級指揮現(xiàn)象?(單選題)
非常普通
偶爾有
幾乎沒有
不知道
12.您認(rèn)為醫(yī)院的日常管理中是否存在越級匯報現(xiàn)象? (單選題)
非常普通
偶爾有
幾乎沒有
不知道
13.您認(rèn)為哪些方式能夠更好的提高職工積極性及創(chuàng)造性?(多選)
收入提高
福利改善
職位晉升
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可
挑戰(zhàn)性的工作
培訓(xùn)機會
其他
14.您是否希望接受有挑戰(zhàn)性的工作?(單選)
不希望
無所謂
希望但沒有信心
希望并有信心
15.您是否愿意在本院長期工作?(單選)
愿意
看醫(yī)院改革情況
不愿意
三、對獎勵性績效體系的認(rèn)識
16.您對現(xiàn)行獎勵性績效方案的公平性(單選)
非常認(rèn)同
基本認(rèn)同
不認(rèn)同
完全不認(rèn)同
17.您覺得醫(yī)院目前的獎勵性績效分配方案(單選)
簡單明了
一般簡潔
復(fù)雜
不清楚
18.與同行相比,您對現(xiàn)在的獎勵性績效收入是否滿意?(單選)
滿意
一般
不滿意
不清楚
19.您對醫(yī)院現(xiàn)行獎勵性績效分配方案的評價是(單選)
滿意
一般
不滿意
不了解
20.您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)行的獎勵性績效分配方案在以下哪些方面有起到促進作用?(多選)
評估職工工作量和工作質(zhì)量
調(diào)動職工工作積極性
促進員工提升工作能力
提高管理人員水平
無促進作用
21.您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)行的獎勵性績效方案,工作努力/松懈,對個人績效收入有影響嗎?(單選)
影響很大
影響比較大
影響不大
影響一般
無影響
22.您認(rèn)為現(xiàn)行獎勵性績效分配是否起到激勵作用?(單選)
選項
很好
一般
作用很小
無作用
23.您認(rèn)為在獎勵性績效激勵次序上應(yīng)該遵循: (排序題 請按次序排名依次選擇)
臨床醫(yī)生
臨床護理
醫(yī)技人員
藥劑人員
行政人員
24.您所在科室的二次分配是否體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬?(單選)
體現(xiàn)
未體現(xiàn)
不清楚
25.您認(rèn)為科室的二次分配應(yīng)考慮哪些因素?(多選)
工作量及風(fēng)險
職稱高低
出勤情況
工作質(zhì)量考核
在院年限
其他
26.您認(rèn)為您所在的科室的獎勵性績效多少容易受到哪些因素的影響?(多選)
科室的工作量及風(fēng)險
上下級關(guān)系
私人感情
實現(xiàn)短期目標(biāo)
其他
27.您認(rèn)為獎勵性績效方案通過職代會后應(yīng)如何執(zhí)行?(單選)
堅決執(zhí)行
堅決執(zhí)行,同時要有周期性調(diào)整
不確定
可以經(jīng)常調(diào)整
28.目前醫(yī)院薪酬制度存在的最嚴(yán)重問題(請根據(jù)嚴(yán)重程度依次選擇)
*
個人的付出與回報不對等
與同行相比,薪酬的水平偏低
薪酬的內(nèi)部公平性不足
沒有處理好工作負(fù)荷與業(yè)務(wù)收入的關(guān)系
薪酬分配基數(shù)或系數(shù)的確定不準(zhǔn)確
分配中主觀隨意性大,沒有明確方法
收入、成本核算數(shù)據(jù)不清晰
績效核算方式不透明
其他(請寫出)
29.如果您還有其他意見或者建議,請?zhí)顚懺谙路?
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