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企業(yè)人力資源管理師四級模擬考試

 

1. 關(guān)于道德的說法中，正確的是( )
2. 與法律相比，道德（）
3. 關(guān)于企業(yè)形象，正確的說法是（）
4. 在企業(yè)文化中居于核心地位的是（）
5. 海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話。企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。對這句話，準(zhǔn)確的理解是（）
6. 員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時，正確的做法是（）
7. 科學(xué)發(fā)展觀指的是（）
8. 關(guān)于職業(yè)勞動，正確的說法是（）
9. 下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是（）
10. 一般情況下．人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件是（）
11. 誠信的內(nèi)涵包括（）
12. 下列做法中，屬于不誠實勞動的是（）
13. 從業(yè)人員保守企業(yè)秘密．正確的做法是（）
14. 關(guān)于堅持真理．正確的觀念是（）
15. 關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是（）
16. 你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對方“視而不見”，沒有回應(yīng)。你會（）
17. 在單位工作時，你會（）
18. 假如體在某個問題上與其他同事存在意見分歧。彼此爭論激烈。但你相信你自己的觀點是正確的，在爭論結(jié)束時，你會（）
19. 在與同事們閑聊時，你通常會（）
20. 你與同事交往時，常用的方式是（）
21. 你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室。一次，你的一位朋友無意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時只剩下半瓶，你會（）
22. 一次，你的一位很健談、很有學(xué)識的朋友不清白到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子(丈夫)是一位愛潔凈的人，你朋友的這些舉動惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你會（）
23. 辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時穿了一件在你看來很不得體的衣服。張小姐征求你對她的服裝的意見，你會（）
24. 在日常工作和生活中，對于自己所接觸的那些人，你一般會（）。
25. 勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資事變動的反應(yīng)程度
26. 收入差距的衡量指標(biāo)是（）
27. （）是勞動權(quán)的核心
28. （）在國家的法律體系中具有量高法律效力
29. （）不具有法律效力
30. （）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
31. 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢
32. PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復(fù)始地按照（）順序循環(huán)進(jìn)行
33. 建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵
34. 企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力
35. （）與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。
36. （）是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性
37. 把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（）
38. 心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）
39. 人力資本的理解不正確的是（）
40. 不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是（）
41. 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）
42. 下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（）
43. 不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是（）
44. SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的方法
45. （）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式
46. （）是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時間、空間上做出的界定。
47. （）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用
48. （）是員工工作時間的自然極限，是整個時同資源的總量
49. 勞動定額的對象是勞動者的（）
50. 人力資源管理費用不包括（）
51. 整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)
52. 在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免（）
53. 人員招聘信息不包括（）
54. 招聘申請表的特點不包括（）
55. （）是招聘過程中量關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性量強、難度量大的一步
56. 通知被錄用者的重要的原則是（）
57. 員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，堅持（）
58. 企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。
59. 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗．但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?/legend>
60. 晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。
61. 從培訓(xùn)內(nèi)容上看．通過自學(xué)可以掌握（）。
62. （）不能體現(xiàn)企業(yè)投^經(jīng)費進(jìn)行培訓(xùn)的效益。
63. 某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。
64. （）是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ)．也是績效管理的關(guān)鍵。
65. 績教管理對員工個人的貢獻(xiàn)不包括（）。
66. 根據(jù)（）的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。
67. （）是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價。
68. 績效管理活動的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求。
69. 工資總額的項目不包括（）。
70. 企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）。
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