能夠持續(xù)忙碌并感受到工作充實的狀態(tài)
您基于專業(yè)經(jīng)驗獨立完成工作任務(wù)的空間如何？
有機會接觸和處理不同類型病例/任務(wù)（如急癥、慢性病、公共衛(wèi)生等）
在團隊中被視為關(guān)鍵成員的機會（如參與疑難病例討論、帶教新人等）
上級領(lǐng)導(dǎo)對您的工作指導(dǎo)、信任與授權(quán)方式如何？
工作中能堅守職業(yè)操守的機會（如遵循診療規(guī)范、保護患者隱私）
工作的穩(wěn)定性與職業(yè)安全感（如編制保障、職業(yè)發(fā)展預(yù)期）
您通過工作為患者解除病痛、提供健康幫助的意義感如何？（如解決病痛、健康宣教等）
指導(dǎo)他人（如實習(xí)生、患者）工作的機會（如帶教、科普講解）
您在工作中發(fā)揮個人專長、展現(xiàn)專業(yè)能力的平臺與機會如何？
醫(yī)院/衛(wèi)生院政策執(zhí)行的落實方式和合理性如何？（如考勤、培訓(xùn)、考核制度的落實）
收入與工作負(fù)荷（如工作量、加班、應(yīng)急任務(wù)）的匹配度
職稱晉升/職業(yè)發(fā)展的機會（如競聘公平性、通道透明度）
基于專業(yè)判斷獨立決策的自由（如診療方案制定、患者管理）
自主安排工作方式的自由度（如時間分配、任務(wù)優(yōu)先級調(diào)整）
工作環(huán)境與設(shè)備條件（如診療工具、值班住宿、信息化系統(tǒng)支持）
您在工作中獲得團隊歸屬感、同事支持的緊密程度如何？（如分工配合、信息共享效率）
工作表現(xiàn)優(yōu)秀時獲得的認(rèn)可與獎勵（如表彰、績效傾斜、職業(yè)榮譽）
您通過基層醫(yī)療服務(wù)實現(xiàn)個人價值、獲得社會認(rèn)同的整體感受如何？