“Z 世代員工離職傾向動因與留任策略研究”調(diào)查問卷

您好！本問卷旨在研究Z世代員工離職傾向的動因及探索留任策略，您的回答會嚴(yán)格保密，完成問卷大約需要5 - 8分鐘。問卷無對錯之分，請依據(jù)真實情況填寫，感謝您的支持與參與！

您的性別：

男女

2. 您的年齡

①18-22歲（z世代典型年齡段）②23-26歲③27-30歲

3. 您的學(xué)歷層次

①高中及以下②大專③本科④碩士及以上

4. 您所在的工作城市

①一線大城市（如北京、上海、廣州、深圳）②新一線城市（如成都、杭州、蘇州、西安等）③二線城市（如濟南、無錫、沈陽等）④三線及以下城市

5. 您的工作崗位性質(zhì)

①技術(shù)研發(fā)類②創(chuàng)意設(shè)計類③運營策劃類④銷售商務(wù)類⑤職能支持類（人力、行政等）⑥教育培訓(xùn)類（事業(yè)單位，私企等）⑦生產(chǎn)制造類⑧金融財務(wù)類 ⑨法律合規(guī)類⑩醫(yī)療服務(wù)類?其他（請寫明）

二、工作現(xiàn)狀相關(guān)

6. 您目前工作時長（從入職到現(xiàn)在）

①3個月以內(nèi)②3-6個月③6-12個月④1-2年⑤2年以上

7. 您每周工作天數(shù) 天

您平均每天工作時長小時

8. 您目前的月薪水平

①5000元及以下②5001-8000元③8001-12000元④12001-20000元⑤20001元及以上

9. 您的工資構(gòu)成模式

①固定月薪②底薪+績效提成③項目/業(yè)務(wù)提成（無底薪）④其他（如股權(quán)分紅等，需寫明）

三、離職傾向動因相關(guān)

10. 以下哪些因素會讓您產(chǎn)生離職想法？（可多選）

職業(yè)發(fā)展受限（晉升難、成長空間?。?/label>工作與興趣不匹配薪資待遇不合理（低、漲幅小等）工作氛圍差（同事關(guān)系、團隊協(xié)作）領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格不適應(yīng)工作壓力過大（強度、心理負(fù)擔(dān)）企業(yè)價值觀與自身不符通勤距離或工作地點問題家庭因素影響（異地、照顧家人等）其他（請寫明）

11. 若您有離職傾向，目前處于哪個階段？

①只是偶爾想想②正在觀望機會③已更新簡歷準(zhǔn)備投遞④已在面試其他工作⑤已確定離職去向

12. 您認(rèn)為當(dāng)前工作中，最能留住您的因素是？（可多選）

良好的職業(yè)發(fā)展路徑有競爭力的薪資福利感興趣、有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容和諧的團隊與工作氛圍人性化的領(lǐng)導(dǎo)與管理企業(yè)有發(fā)展前景、口碑好工作與生活平衡度高其他（請寫明）

四、生存需求相關(guān)（Existence）

13. 您對當(dāng)前工作提供的基礎(chǔ)薪資保障（覆蓋生活成本、滿足基本物質(zhì)需求）是否滿意？

①非常不滿意，完全無法支撐生活②不滿意，勉強維持基本開銷③一般，能覆蓋但沒太多剩余④滿意，可滿足生活還能有積蓄⑤非常滿意，物質(zhì)保障很充足

14.企業(yè)為您繳納的五險一金等基礎(chǔ)福利，在您看來：

①繳納標(biāo)準(zhǔn)低，保障作用小②標(biāo)準(zhǔn)一般，勉強符合預(yù)期③還不錯，能滿足基礎(chǔ)保障④很好，保障全面且標(biāo)準(zhǔn)高⑤無所謂，對這些不太關(guān)注

五、關(guān)系需求相關(guān)（Relatedness）

15.您和同事日常工作協(xié)作時，溝通是否順暢、氛圍是否融洽？

①很糟糕，溝通阻礙多、氛圍壓抑②不太好，常因協(xié)作起沖突③一般，協(xié)作能推進但沒太多交流④較好，溝通順暢、協(xié)作愉快⑤非常好，同事關(guān)系緊密像團隊

16.您覺得直屬領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注您工作需求、給予情感支持方面做得如何？

①完全沒關(guān)注，只看重工作結(jié)果②關(guān)注很少，遇到問題難獲得支持③一般，偶爾會過問但不深入④較好，能及時回應(yīng)需求給支持⑤非常好，領(lǐng)導(dǎo)很懂我、支持到位

六、成長需求相關(guān)（Growth）

17. 您認(rèn)為當(dāng)前工作能給您帶來技能提升（專業(yè)技能、軟技能等）的機會多嗎？

①幾乎沒有，工作內(nèi)容重復(fù)無成長②很少，很難接觸到新技能知識③一般，有少量學(xué)習(xí)提升機會④較多，能經(jīng)常學(xué)習(xí)新東西⑤非常多，成長空間特別大

18. 企業(yè)是否為您規(guī)劃了清晰的職業(yè)晉升路徑（如從專員到主管的發(fā)展通道）？

①完全沒有，看不到晉升希望②有但不清晰，不知道怎么晉升③一般，路徑存在但缺乏指引④較清晰，知道努力方向⑤非常清晰，每步發(fā)展都明確

七、留任策略相關(guān)

19. 您希望企業(yè)在職業(yè)發(fā)展方面做出哪些改進來留住您？（可多選）

清晰的晉升通道與標(biāo)準(zhǔn)更多培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會（行業(yè)前沿、技能提升）跨崗位/跨部門輪崗交流賦予更多責(zé)任與管理權(quán)限其他（請寫明）

20. 對于薪資福利，您期望企業(yè)如何優(yōu)化？（可多選）

提高基本工資增加績效獎金幅度完善福利體系（體檢、假期、補貼等）引入股權(quán)激勵等長期激勵其他（請寫明）

21. 關(guān)于工作氛圍與文化，您覺得企業(yè)應(yīng)強化哪些？（可多選）

鼓勵創(chuàng)新、包容試錯的文化加強團隊建設(shè)活動（團建、興趣小組）優(yōu)化溝通機制（跨層級、跨部門）塑造積極向上、有活力的氛圍其他（請寫明）

22. 您對靈活辦公模式（如遠程、彈性工時）的需求程度

①非常需要，希望長期實行②有需求，偶爾靈活即可③無所謂，有無都行④不需要，喜歡固定模式

23. 您認(rèn)為企業(yè)還可以通過哪些獨特方式留住Z世代員工？（可填空補充）

再次感謝您抽出時間填寫問卷，您的反饋對研究至關(guān)重要！

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