空間信息院企業(yè)文化問卷調(diào)查

題型：單選、多選（已標(biāo)出）、自由填空。

不限時(shí)。

1. 請輸入您的姓名：

2. 您在公司的工作年限?

一年以內(nèi)一至三年三至十年十年以上

3. 您認(rèn)為您的工作是否受人尊重？

受尊重比較受尊重不受尊重不知道從來沒有想過

4. 在公司工作，您最想得到的是什么？

高薪酬社會(huì)的尊重自身能力的提高自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)其他，請寫出：

5. 您對您目前的工作是否滿意？

非常滿意滿意不滿意很不滿意

6. 您覺得公司內(nèi)部是否給您提供了較好的工作機(jī)會(huì)

是一般沒有不知道

7. 您覺得公司對員工職業(yè)發(fā)展的設(shè)計(jì)是否明確？

是一般不明確不知道

8. 您認(rèn)為哪些因素的改善可以提高您的積極性？

給個(gè)人施展才華的機(jī)會(huì)收入增加能得到系統(tǒng)培訓(xùn)制定吸引人的長遠(yuǎn)目標(biāo)福利好人際關(guān)系融洽工作環(huán)境改善業(yè)余文化生活豐富醫(yī)療保障工作有挑戰(zhàn)性

9. 您認(rèn)為員工對公司提出意見和建議時(shí)，公司的反應(yīng)是

友善接受有所反應(yīng)毫無反應(yīng)不能接受

10. 您對公司提供的員工培訓(xùn)是否滿意？

非常滿意滿意不滿意很不滿意

11. 您認(rèn)為公司是否關(guān)心員工個(gè)人的成長和前途？

關(guān)心一般不關(guān)心不知道

12. 您認(rèn)為塑造企業(yè)文化是否與您有直接關(guān)系？

有沒有不知道無所謂

13. 您所在的工作環(huán)境。

好較好一般差

14. 公司及基層文化活動(dòng)設(shè)施配備及利用狀況？

設(shè)置齊全，充分利用設(shè)置較齊全，利用正常應(yīng)時(shí)或適時(shí)設(shè)置或利用設(shè)置不全或利用率低

15. 您認(rèn)為公司現(xiàn)有的企業(yè)文化對公司發(fā)展有多大的促進(jìn)作用

有很大作用有一定作用沒有說不清

16. 您認(rèn)為企業(yè)需要定期舉辦文化活動(dòng)嗎?

非常需要需要沒必要

17. 您對哪種類型的活動(dòng)感興趣?

運(yùn)動(dòng)競賽親子活動(dòng)旅游活動(dòng)手工制作互動(dòng)游戲職場演說其他，請寫出：

18. 以下教育培訓(xùn)，哪些您有興趣參加?

企業(yè)管理類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類信息技術(shù)類測繪技術(shù)類物探技術(shù)類商務(wù)禮儀類其他感興趣的培訓(xùn)，請寫出：

19. 以下體育活動(dòng)，哪些您有興趣參加?

羽毛球乒乓球籃球拔河足球跑步自行車游泳瑜伽其他感興趣的體育活動(dòng)，請寫出：

20. 您認(rèn)為多長時(shí)間組織一次文化活動(dòng)合適?

半個(gè)月一個(gè)月三個(gè)月半年一年

21. 如果開展戶外活動(dòng)，如郊游、聚餐等，需要個(gè)人承擔(dān)一部分費(fèi)用，您認(rèn)為您能接受的范圍是?

50元以下50至100元101至500元500元以上

22. 公司組織文化活動(dòng)，您會(huì)積極參加嗎?

都會(huì)參加參加感興趣的活動(dòng)工作繁忙，沒有時(shí)間不想?yún)⒓?/label>

23. 如果組織文化活動(dòng)，您希望地點(diǎn)在?

市內(nèi)及周邊省內(nèi)省外其他，請寫出：

24. 您認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)的舉措主要體現(xiàn)在哪些方面?

舉辦特色文化活動(dòng)打造企業(yè)專屬文化標(biāo)識(shí)開展員工文化培訓(xùn)打造企業(yè)發(fā)展愿景建立文化交流平臺(tái)

25. 您認(rèn)為企業(yè)文化與企業(yè)管理的結(jié)合點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪些方面?

將企業(yè)文化融入管理制度以文化理念指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)企業(yè)文化與績效考核掛鉤依據(jù)文化塑造領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

26. 您認(rèn)為企業(yè)文化對員工工作動(dòng)力的影響主要體現(xiàn)在哪些方面?

增強(qiáng)員工的歸屬感激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情明確員工的職業(yè)目標(biāo)改善員工的工作氛圍

27. 您認(rèn)為企業(yè)文化在增強(qiáng)企業(yè)凝聚力中的作用主要體現(xiàn)在哪些方面?

促進(jìn)員工之間的溝通與合作統(tǒng)一員工的價(jià)值觀提升企業(yè)的品牌形象增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感

28. 您認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)在解決員工問題中的作用主要體現(xiàn)在哪些方面?

提供員工情感交流平臺(tái)助力員工職業(yè)困惑解決改善員工的工作壓力狀態(tài)解決員工之間的矛盾沖突

29. 您對企業(yè)文化建設(shè)的反饋和建議主要包括哪些方面?

豐富文化活動(dòng)形式強(qiáng)化文化理念宣傳推廣提升企業(yè)文化的落地效果加強(qiáng)企業(yè)文化與員工興趣的契合度加大文化建設(shè)的投入

30. 企業(yè)文化在當(dāng)下市場環(huán)境中的適應(yīng)性挑戰(zhàn)是什么?

員工價(jià)值觀與企業(yè)文化倡導(dǎo)不符企業(yè)文化更新速度緩慢員工對企業(yè)文化認(rèn)同感低企業(yè)文化與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展結(jié)合不緊密

31. 企業(yè)文化與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的協(xié)同需要解決的問題是什么?

企業(yè)文化理念與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略不匹配企業(yè)文化傳播與業(yè)務(wù)流程脫節(jié)員工在業(yè)務(wù)中踐行文化不足企業(yè)文化建設(shè)資源投入不足

32. 企業(yè)文化在不同層級(jí)和部門的落地差異主要體現(xiàn)在哪些方面?

文化重點(diǎn)推行方向不一致文化傳播方式不統(tǒng)一文化建設(shè)資源分配不均衡員工對文化的接受度不高

33. 企業(yè)文化建設(shè)的資源配置和效率問題主要表現(xiàn)在哪些方面?

文化建設(shè)資金不足專業(yè)文化建設(shè)人員不足企業(yè)文化數(shù)字化程度低企業(yè)文化評估體系不完善

34. 企業(yè)文化的持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新策略需要解決的問題是什么?

企業(yè)文化理論研究不深入企業(yè)文化建設(shè)方式落后員工參與度不高企業(yè)文化評估體系不完善

35. 您以為企業(yè)文化與公司質(zhì)量管理之間的關(guān)聯(lián)性是?

強(qiáng)調(diào)“質(zhì)量至上”的企業(yè)文化會(huì)直接推動(dòng)員工在各個(gè)環(huán)節(jié)主動(dòng)關(guān)注質(zhì)量細(xì)節(jié)質(zhì)量管理體系的完善程度與企業(yè)文化有關(guān)開放包容的企業(yè)文化氛圍能鼓勵(lì)員工主動(dòng)報(bào)告質(zhì)量問題，促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)企業(yè)文化中“責(zé)任共擔(dān)”理念促進(jìn)完善嚴(yán)格的質(zhì)量考核制度企業(yè)文化中的創(chuàng)新導(dǎo)向會(huì)加強(qiáng)削弱質(zhì)量管理的穩(wěn)定性

36. 您認(rèn)為以下哪些因素最能體現(xiàn)企業(yè)文化對安全管理的積極影響?

領(lǐng)導(dǎo)層對安全的公開承諾員工對安全規(guī)則的主動(dòng)遵守意愿跨部門協(xié)作解決安全問題的效率安全事件后的非懲罰性改進(jìn)機(jī)制安全培訓(xùn)內(nèi)容的趣味性和互動(dòng)性企業(yè)對外宣傳中安全績效的透明度

37. 您認(rèn)為以下哪些企業(yè)文化特征對提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率有顯著幫助?

明確且被廣泛認(rèn)同的企業(yè)使命與價(jià)值觀鼓勵(lì)跨部門協(xié)作的開放溝通氛圍對創(chuàng)新失敗的包容態(tài)度基于績效的公平激勵(lì)機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)層對一線生產(chǎn)問題的快速響應(yīng)機(jī)制

38. 您認(rèn)為以下哪些實(shí)踐能有效促進(jìn)企業(yè)文化與黨建工作的深度融合?

將黨的價(jià)值觀（如艱苦奮斗、群眾路線）融入企業(yè)使命宣言通過“黨員示范崗”帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)踐行企業(yè)文化行為準(zhǔn)則聯(lián)合開展黨建活動(dòng)與企業(yè)文化主題日建立“黨建+企業(yè)文化”雙考核機(jī)制，將黨員參與文化活動(dòng)納入評優(yōu)指標(biāo)利用黨建平臺(tái)（如支部微信群）傳播企業(yè)核心價(jià)值觀與典型案例將企業(yè)文化培訓(xùn)納入黨員發(fā)展必修課程，強(qiáng)化身份認(rèn)同與價(jià)值共鳴

39. 簡要填寫您對改進(jìn)企業(yè)文化的其他建議。

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