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員工企業(yè)制度及企業(yè)文化考試試題

本考試為新員工企業(yè)制度及企業(yè)文化考試，請確認是本人答題，并且認真完成本次答題，不得有作弊行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給于警告處分
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一、單項選擇題（每題3分，共60分）
1、單日缺勤 小時以上不滿 小時的，計曠工半天;單日缺勤 小時以上的，計曠工一天
2、《獎懲管理辦法》中規(guī)定的給公司造成重大經(jīng)濟損失是指造成了 元以上的損失。
3、員工工作失職給公司造成了經(jīng)濟損失的，員工承擔經(jīng)濟損失賠償責任，賠償經(jīng)濟損失的比例不得低于公司實際經(jīng)濟損失的 。
4、員工確因工作需要必須要加班的，員工應(yīng)填寫 。
5、公司不斷創(chuàng)新經(jīng)營思路， 年初增加設(shè)立項目管理部，先后完成民祥路、主城區(qū)提升改造、青州上林公路等項目。
6、禁止在居住地附近打卡，一經(jīng)查實，累計 次，處罰 元。
7、醫(yī)療期根據(jù)工作年限計算，累計工作年限 10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為 個月
8、懲罰分為三種: 、 、解除勞動合同
9、請病假天數(shù)不得超過病假證明的醫(yī)院建議休息時間且單次請假天數(shù)最長不超過 （ ）天（含），如期滿后仍未好轉(zhuǎn)需續(xù)病假則需再次提供醫(yī)院新開出的上述證明資料后方予以續(xù)假。
10、《薪酬管理辦法》中規(guī)定的付薪原則是 。
11、用車人駕駛公司車輛，違反交通的違章的扣分及罰款，由用車人自行承擔，公司通知用車人在違章之日起 日內(nèi)未處理車輛違章及罰款的， 日后公司出面處理該車輛的違章，所產(chǎn)生的費用由用車人承擔。
12、辦理車輛申請的經(jīng)辦人，需在職一年以上的員工（新進員工需所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認同意），且用車駕駛員必須擁有 以上駕齡并且有 以上的駕駛經(jīng)驗。
13、用車辦理事務(wù)后，在當日 點前返回公司的，必須把該車輛?；毓局付ǖ攸c，不能做其他用途。
14、發(fā)生事故后事故發(fā)生單位立即組織搶救，同時保護好事故現(xiàn)場。人力資源部在 個工作日內(nèi)組織成立事故調(diào)查組，在 個工作日內(nèi)做出事故調(diào)查結(jié)果，并填寫《工傷事故報告及調(diào)查表》
15、給公司造成的不良影響是指對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、 、 、企業(yè)文化、員工關(guān)系、聲譽等產(chǎn)生消極的、負面的影響
16、受傷員工安排妥當后所在單位的區(qū)域安全管理員應(yīng)在 內(nèi)通知人力資源部。
17、用車辦理業(yè)務(wù)不能因個人原因或不緊急事件占用公司車輛，需上午急需到目的地辦事可提前領(lǐng)用車輛開回家，若辦事不急只能當日在公司領(lǐng)用車輛，若發(fā)現(xiàn)報備不符用車范圍，凡違反本規(guī)定者，每次扣獎金 元。
18、在加班申請得到許可后，員工應(yīng)將加班的實際時間在加班完成后 內(nèi)報公司書面確認。
19、婚假期限原則上為領(lǐng)取結(jié)婚證 日開始休假，因工作原因不能及時休假的，可在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 內(nèi)休假。
20、十二個月（從第一次受到警告處罰之日作為時間起算點）內(nèi)受到 次警告處罰者構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度。
二、判斷題（每題2分，共40分）
1、謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件（包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、職稱證、工作經(jīng)歷、體檢證明）的給與記大過處罰。（ ）
2、在上下班途中，受到事故傷害的均可被認定為工傷。（ ）
3、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在24小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。（ ）
4、未經(jīng)允許，私自用車者，私自用車若發(fā)生交通事故、違規(guī)、損壞、失竊等，扣除理賠額后全部由私人負擔,所產(chǎn)生的費用從用車人當月的績效獎金中扣除。( )
5、員工受傷傷情甚微，未造成歇工或歇工未滿三個工作日（含3個工作日），且估計醫(yī)療費用在800元以下、無需住院治療的事故，視為記錄工傷事故。（ ）
6、無正當理由未打卡或考勤記錄不完整者視為缺勤（ ）
7、儀表、禮儀、言行等不符合員工行為準則，扣獎金50元/次。（ ）
8、女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為48天。（ ）
9、醫(yī)療期不包含公休日和法定節(jié)假日。（ ）
10、員工未請假或請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生重大急病或重大事故經(jīng)部門主管核準者外，均以缺勤計算。（ ）
11、根據(jù)聘任、考評、分配一體化的原則，公司各類人員的薪酬分配，充分尊重各部門負責人的意見，并統(tǒng)一由人力資源部管理。（ ）
12、獎勵分為兩種:公告表揚、公告嘉獎（ ）
13、醫(yī)療期計算從員工請假的第一天開始計算。（ ）
14、員工確需查核本人工資情況時，須由人力資源部會同本部門負責人共同進行核查（ ）。
15、公司有權(quán)要求員工提供其他病假證明材料（包括但不限于《住院通知單》、《檢查結(jié)果報告》等）,以證明其病假的真實性和有效性。（ ）
16、一月之內(nèi)遲到、早退3次以上或一年（自然年度）之內(nèi)遲到、早退6次以上者構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即解除勞動合同。（ ）
17、違反疫情防控規(guī)定，給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失1000元（含）以上的，視為給公司造成重大損失。（ ）
18、拒絕簽收公司送達的各類文書，如對文件內(nèi)容存在異議，可簽署自己的意見。但無論何種原因，拒絕簽收公司送達的文件，均視為嚴重違反勞動紀律。（ ）
19、不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進度或造成損失的，公司有權(quán)給予解除勞動合同處理。（ ）
20、醫(yī)療期根據(jù)工作年限計算，累計工作年限10年以上15年以下的為12個月的醫(yī)療期。（ ）
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