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離職員工滿意度調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！感謝您曾經(jīng)為公司付出的努力與汗水。為持續(xù)提升公司管理水平和員工體驗(yàn)，我們特開展本次離職員工滿意度調(diào)查。您的反饋對(duì)我們至關(guān)重要，問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于公司內(nèi)部分析，我們承諾嚴(yán)格保密。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫，感謝您的支持與配合！

一、基本信息

您的性別：
您的年齡段：

您在公司的任職年限：

您的職級(jí)：

二、離職原因調(diào)查（可多選）

1、您離職的主要原因是？

三、工作體驗(yàn)滿意度（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受，在 1 - 5 分中進(jìn)行評(píng)分，1 分為非常不滿意，5 分為非常滿意）

  • 非常不滿意（1 分）
  • 不滿意（2 分）
  • 一般（3 分）
  • 滿意（4 分）
  • 非常滿意（5 分）
1.辦公室的工作環(huán)境和條件是否滿意
2.同事之間的協(xié)作氛圍
3.工作成果的認(rèn)可度
4.跨部門協(xié)作流暢度
5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理能力與風(fēng)格
6.考勤管理制度及其運(yùn)行

四、培訓(xùn)與發(fā)展?jié)M意度（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受，在 1 - 5 分中進(jìn)行評(píng)分，1 分為非常不滿意，5 分為非常滿意） 

  • 非常不滿意（1 分）
  • 不滿意（2 分）
  • 一般（3 分）
  • 滿意（4 分）
  • 非常滿意（5 分）
公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)
培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)
晉升機(jī)制的公平性與透明度

五、薪資福利滿意度（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受，在 1 - 5 分中進(jìn)行評(píng)分，1 分為非常不滿意，5 分為非常滿意） 

  • 非常不滿意（1 分）
  • 不滿意（2 分）
  • 一般（3 分）
  • 滿意（4 分）
  • 非常滿意（5 分）
1.薪資水平
2.績(jī)效考核制度
3.福利待遇（如保險(xiǎn)、假期等）

六、企業(yè)文化滿意度（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受，在 1 - 5 分中進(jìn)行評(píng)分，1 分為非常不滿意，5 分為非常滿意）

  • 非常不滿意（1 分）
  • 不滿意（2 分）
  • 一般（3 分）
  • 滿意（4 分）
  • 非常滿意（5 分）
1.對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同感
2.公司價(jià)值觀在實(shí)際工作中的踐行程度
3.企業(yè)文化活動(dòng)的豐富性與參與度
4.企業(yè)文化對(duì)員工凝聚力的影響

七、員工關(guān)懷滿意度（請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受，在 1 - 5 分中進(jìn)行評(píng)分，1 分為非常不滿意，5 分為非常滿意）

  • 非常不滿意（1 分）
  • 不滿意（2 分）
  • 一般（3 分）
  • 滿意（4 分）
  • 非常滿意（5 分）
1.公司節(jié)日福利、生日關(guān)懷等人文關(guān)懷舉措
2.公司互助金制度的設(shè)置
3.公司食堂的運(yùn)營(yíng)

八、對(duì)公司的建議

1.您認(rèn)為公司在哪些方面需要改進(jìn)？（可多選）

2.若條件改善，您是否愿意回歸？

3.您對(duì)公司未來(lái)發(fā)展還有其他寶貴建議嗎？（請(qǐng)自由填寫）

員工滿意度調(diào)查應(yīng)用 復(fù)制此問卷